结论：工龄满30年但中间有聘用追加工龄的情况，是否能享受相关待遇，主要取决于追加工龄是否被依法认定以及具体的待遇政策规定。以下从不同角度进行详细分析：
追加工龄的认定：
- 法律依据：工龄的认定通常依据劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等材料。如果中间有聘用且该聘用期间的工龄被依法认定（如通过补缴社保、签订正式劳动合同等方式），则这部分工龄应计入总工龄。
- 实际操作：在实际操作中，追加工龄的认定可能需要提供一系列证明材料，如原单位的离职证明、新单位的入职证明、社保缴纳记录等。如果这些材料齐全且符合法律规定，追加工龄通常会被认可。
待遇政策的规定：
- 退休待遇：对于退休待遇，如养老金的领取，通常与工龄直接相关。如果追加工龄被依法认定，那么这部分工龄将计入总工龄，从而影响养老金的领取金额。具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
- 其他福利：除了退休待遇外，工龄还可能影响其他福利的领取，如带薪年休假、病假工资等。这些福利的具体规定可能因单位而异，但通常也会考虑工龄因素。
特殊情况的处理：
- 中断工龄的处理：如果工龄中断是由于非个人原因（如单位破产、改制等），且后续通过合法途径追加了工龄，那么这部分工龄通常会被认可。但如果工龄中断是由于个人原因（如辞职、离职等），且未及时办理相关手续导致工龄无法连续计算，则可能影响待遇的享受。
- 政策变化的影响：需要注意的是，政策变化可能影响工龄的认定和待遇的享受。因此，在追加工龄和享受待遇时，应密切关注相关政策的变化，确保自己的权益不受损害。
建议：
- 如果您中间有聘用且希望追加工龄，建议尽快收集相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，并向原单位和新单位咨询工龄认定的具体流程和要求。
- 在追加工龄后，及时了解并关注相关待遇政策的变化，确保自己能够按时、足额地享受应得的待遇。
- 如果在工龄认定或待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
示例：假设您原在A单位工作10年，后离职到B单位工作，期间因个人原因未及时办理社保转移手续导致工龄中断。后来，您通过补缴社保等方式追加了在B单位的工龄，并成功将A单位的工龄与B单位的工龄合并计算。在这种情况下，如果您的总工龄达到30年且符合相关待遇政策的规定，那么您就有权享受相应的待遇。