结论：公司使用您的个人账户给员工发放工资，这一行为确实可能让您和公司都面临一定的法律责任。下面我将从多个角度为您详细分析这一行为的法律后果。
一、对您个人的法律责任
税务风险：
- 根据我国税法的相关规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。如果公司使用您的个人账户发放工资，且未按照税法规定进行申报和缴纳个人所得税，那么您作为账户的所有人，可能会被税务机关视为工资薪金的支付方，从而承担未缴或少缴税款的法律责任，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。
账户管理风险：
- 您的个人账户被用于公司业务，可能违反银行账户管理规定。银行有权对异常交易进行监控，并可能对您的账户采取限制措施，如冻结账户、限制交易等。
民事责任风险：
- 如果公司使用您的账户发放工资的行为导致员工或其他第三方遭受损失，且该损失与您的账户使用有关，您可能会因未尽到合理的注意义务而承担一定的民事赔偿责任。
二、对公司的法律责任
违反财务管理规定：
- 公司使用个人账户发放工资，违反了公司财务管理的基本规定，可能构成财务违规或违法行为。这可能导致公司受到相关监管部门的处罚，如罚款、警告等。
劳动法风险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，且工资应当通过银行转账或现金形式直接支付给员工本人。使用个人账户发放工资可能被视为未按时足额支付工资，从而构成违法行为，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
税务合规风险：
- 公司使用个人账户发放工资，还可能涉及税务合规问题。如果公司未按照税法规定进行工资薪金的申报和缴纳，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。
三、建议与措施
立即停止该行为：
- 建议您和公司立即停止使用个人账户发放工资的行为，转而使用公司对公账户进行工资发放。
整理相关证据：
- 如果您已经参与了该行为，建议您整理相关证据，如银行转账记录、工资单等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 鉴于该行为的法律后果较为复杂，建议您咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对措施。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
配合公司整改：
- 如果公司决定整改该行为，您应积极配合公司完成相关手续，如办理银行账户变更、补缴税款等。
总结：公司使用您的个人账户给员工发放工资，确实可能让您和公司都面临法律责任。为了降低风险，建议您和公司立即停止该行为，并咨询专业律师了解具体的法律责任和应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。