您好，针对您提出的“私企因病不能工作咋办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、及时通知雇主并就医

1. 立即通知：一旦您因病无法工作，应尽快通过书面形式（如邮件、短信或正式信函）告知您的直接上级或人力资源部门，说明您的健康状况和预计的缺勤时间。同时，附上医疗证明或医生建议书，以证实您的病情。

2. 及时就医：前往正规医疗机构就诊，详细描述您的病情并配合检查。根据病情，要求医生开具病假证明，包括病情诊断、建议休息的起止时间等，并加盖医疗机构公章。

二、了解并遵循公司病假政策

1. 熟悉政策：详细了解您所在公司的病假政策，包括短期残疾保险、带薪病假等福利制度，以及请假所需的材料、审批流程和期限。

2. 提交申请：按照公司规定的方式和流程提交病假申请，确保内容清晰完整，并保留好发送记录。将病假证明作为附件一并提交，以便审批。

三、工作交接与保持沟通

1. 工作交接：在请假获得批准后，与您的直接上级沟通病情及请假期间的工作安排。将手头工作进行详细交接，确保工作的连续性。

2. 保持联系：病假期间，定期与上级或人力资源部门保持联系，更新您的健康状况和预计返回工作日期。如有病情变化或需延长病假，务必及时通知。

四、考虑远程工作与康复

1. 远程工作：如果您的健康状况允许且工作性质适合，可以询问公司是否可以暂时进行远程工作，以保持工作效率。

2. 专注康复：利用病假时间专注于治疗和康复，寻求专业医疗建议或参加康复计划，以便尽快恢复到能够工作的状态。

五、假期结束后的准备

1. 康复证明：如果公司要求，病假结束后应提供康复证明，以证实您的身体已恢复健康。

2. 返回安排：返回工作前，与上级或人力资源部门讨论必要的安排或调整，如逐步回归工作计划、减少工作时间或任务量等。

六、法律权益保护

1. 了解法规：熟知国家相关法律法规及公司政策中关于病假权益的规定，确保自己的合法权益得到保障。

2. 寻求帮助：如果遇到病假权益受侵犯或公司未遵守劳动法规的情况，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以保护自身权益。

概括起来，因病不能工作时，您应及时通知雇主、了解并遵循公司政策、进行工作交接与保持沟通、考虑远程工作与康复、做好假期结束后的准备，并了解自己的法律权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。