社区干部在节假日是否必须值班，这个问题需要从多个方面来综合考量。

首先，从法律层面来讲，社区工作者，包括社区干部，都是受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规保护的劳动者。他们依法享有国家法定节假日的放假安排，这是法律赋予的基本权益，旨在让劳动者有充分的休息时间，恢复体力与精神，从而更好地投入工作。

然而，社区工作具有其特殊性。社区干部承担着服务居民、维护社区日常运转等重要职责。在一些法定节假日，特别是当社区居民有特殊需求或突发情况时，为了保障社区的正常运行和居民的安全，可能需要安排部分社区干部进行值班。

对于这部分在节假日值班的社区干部，法律也给出了明确的保障措施。根据劳动法的相关规定，单位应当按照法律规定的标准支付相应的加班工资，这一标准通常是不低于工资的百分之三百。这样的规定旨在确保值班人员的合法权益得到充分保障，同时也鼓励各单位根据实际情况，合理安排值班和调休，以平衡社区工作的需要和社区干部的休息权益。

当然，由于不同地区、不同社区的实际情况可能存在差异，因此在具体执行过程中，可能会有一些细微的差别。但无论如何，社区干部享有国家法定节假日的放假安排这一基本原则是不可动摇的。如果确实需要安排值班，也必须按照法律规定支付加班工资，并尽可能合理安排调休，以保障社区干部的合法权益。

综上所述，社区干部在节假日并非必须值班，但在特定情况下，如因工作需要，可能会被安排值班，并依法享有相应的加班工资和调休安排。