结论前置：社区工作人员在节假日一般不需要连续值班48小时，但具体是否需要连续值班48小时，需结合法律法规、地方政策及单位具体安排综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律法规层面
   根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要安排加班的，每月不得超过36小时。连续值班48小时明显超出法定工作时间上限，除非符合《劳动法》第四十二条规定的“特殊情形”（如自然灾害、事故救援等紧急情况），否则用人单位无权强制要求员工连续工作48小时。

2. 地方政策与单位制度层面
   部分地区可能针对社区工作制定特殊值班制度（如节假日轮班、调休补偿等），但需满足两个条件：

   • 不得违反《劳动法》关于工作时间和加班的限制；
     
   • 需通过民主程序（如职工代表大会）制定，并明确告知员工。
     若单位未履行上述程序，或未提供调休、加班费等补偿，员工有权拒绝不合理值班安排。

3. 员工权利与救济途径
   若社区工作人员被要求连续值班48小时，可采取以下措施：

   • 与单位协商：要求调整值班安排或提供调休、加班费；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若单位拒不改正，可向当地劳动保障监察机构举报；
     
   • 申请劳动仲裁：因值班问题产生劳动争议的，可依法申请仲裁维护权益。

建议：社区工作人员可先核查单位值班制度是否符合法律规定，若发现违法情形，建议保留值班记录、通知等证据，及时通过合法途径维权。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。