解除劳动合同并不等同于开除，解除后是否还是公司的人，需根据解除的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除劳动合同与开除的区别
概念不同：
- 解除劳动合同：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它可以是双方协商一致的结果，也可以是单方依法提出解除。
- 开除：通常指的是用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。开除是用人单位单方面作出的严厉处分，一般针对员工的严重违纪行为。
法律后果不同：
- 解除劳动合同：根据解除的原因和程序不同，可能涉及经济补偿金的支付、通知期的履行等。如果是双方协商一致解除，通常会有一定的经济补偿；如果是员工主动提出解除，则一般无经济补偿。
- 开除：由于是员工严重违纪导致的解除，用人单位通常无需支付经济补偿金，且可能面临员工的纪律处分记录等后果。
二、解除劳动合同后是否还是公司的人
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且解除协议中明确约定了员工离职后的相关事宜（如竞业限制、保密义务等），则员工在离职后仍需遵守这些约定，但此时员工已不再是公司的在职员工。
员工主动提出解除：
- 员工提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。解除后，员工与公司之间的劳动关系即告终止，员工不再是公司的人。
用人单位单方面解除：
- 合法解除：如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以单方面解除劳动合同。解除后，员工与公司之间的劳动关系终止，员工不再是公司的人。
- 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。在此情况下，虽然劳动合同被违法解除，但员工与公司之间的劳动关系在法律上可能仍被视为存在（直至员工选择接受赔偿金并终止劳动关系或法院判决终止劳动关系）。不过，从实际角度来看，员工通常不会再回到公司工作。
三、特殊情况下的考虑
- 竞业限制与保密义务：即使劳动合同被解除，如果双方约定了竞业限制或保密义务，员工在离职后仍需遵守这些约定，否则可能面临法律责任。但这并不改变员工已不再是公司在职员工的事实。
- 劳动争议处理：如果员工对解除劳动合同有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议处理期间，员工与公司之间的劳动关系状态可能因争议处理结果而有所变化，但一般情况下，争议处理不影响劳动合同已解除的事实（除非法院判决恢复劳动关系）。
总结与建议：解除劳动合同并不等同于开除，它们在概念、法律后果等方面存在显著差异。解除劳动合同后，员工是否还是公司的人取决于解除的具体情形和双方之间的约定。如果你对解除劳动合同或开除有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。