试工七天中途不干无工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者，即便试用期只有七天，用人单位也应支付相应工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。这些法律程序为劳动者提供了有力的法律保障。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位以“试工七天无工资”为由拒绝支付劳动者工资，将可能面临以下法律后果：
责令支付工资及赔偿金：
- 劳动监察部门在调查后，可能会责令用人单位限期支付劳动者工资，并按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。
劳动仲裁裁决或法院判决：
- 如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规对争议进行公正裁决或判决。如果用人单位败诉，将需要支付劳动者应得的工资及可能的赔偿金。
总结：试工七天中途不干无工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若投诉后仍未得到满意解决，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬，不要因为试用期短或担心麻烦而放弃自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。