结论：您在部门整合且自身怀孕的情况下，可以尝试向公司申请调岗，但能否成功取决于多种因素，包括公司的规章制度、岗位调整的合理性以及您自身的身体状况等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律层面分析

   • 孕期女职工的特殊保护：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。所以，从法律角度，您有权基于自身孕期身体状况向公司提出调岗申请。
   • 公司的自主管理权：公司虽然有一定的自主管理权，但这种权利的行使必须在法律允许的范围内。如果公司拒绝您的合理调岗申请，且没有合理的理由，可能涉嫌违反法律规定，您可以依法维护自己的权益。

2. 从实际操作角度分析

   • 与公司的沟通协商：您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己目前怀孕的身体状况以及原岗位可能存在的不适应情况，表达希望调岗的意愿。在沟通时，尽量提供医疗机构的证明，如孕期检查报告等，以证明您确实需要调整工作岗位。
   • 岗位调整的合理性：公司在进行岗位调整时，需要考虑新岗位与您原岗位的工作内容、工作强度、薪资待遇等方面的匹配度。如果新岗位与原岗位差异过大，且没有合理的理由，可能会影响您的职业发展或薪资待遇，您可以与公司进一步协商，争取合理的岗位安排。
   • 公司的经营状况和岗位需求：如果公司目前经营状况不佳，或者没有合适的岗位可供调整，可能会影响您的调岗申请。在这种情况下，您可以与公司协商其他解决方案，如暂时减轻工作强度、调整工作时间等。

3. 从风险防范角度分析

   • 保留相关证据：在与公司沟通调岗事宜的过程中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。如果公司最终拒绝您的调岗申请，且您认为公司的行为违反了法律规定，这些证据将有助于您维护自己的权益。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的调岗安排存在疑问或担忧，或者在与公司沟通的过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。