关于您提出的“续签无固定期限劳动合同是否需要入档案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，它并没有固定的终止期限，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则合同将持续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者满足其他特定条件时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，且用人单位应当同意。
接下来，关于您关心的“是否需要入档案”的问题，这主要取决于用人单位的档案管理规定以及当地劳动行政部门的要求。一般来说，劳动合同作为劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明文件，是应当被妥善保管并可能纳入个人档案的。然而，具体是否需要将无固定期限劳动合同单独入档，或者是否需要将其与其他类型的劳动合同区分对待，这并没有一个统一的答案。
在实际操作中，我建议您：
咨询用人单位：首先，您可以向您所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解他们对于劳动合同档案管理的具体规定和要求。
了解当地政策：其次，您可以咨询当地的劳动行政部门或相关机构，了解他们对于劳动合同入档的具体要求和指导。
保留合同副本：无论是否需要入档，我都建议您妥善保留一份无固定期限劳动合同的副本，以备不时之需。这样，在需要证明劳动关系或解决劳动争议时，您可以迅速提供相关证据。
综上所述，续签无固定期限劳动合同是否需要入档案并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的档案管理规定以及当地劳动行政部门的要求。为了确保您的权益得到保障，我建议您按照上述建议进行咨询和操作。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。