结论：学校要求调离并强制您离职，您有权拒绝并可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、学校行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了您的工作岗位、工作地点等，学校未经您同意单方面要求调离并离职，可能构成违约。
法定调岗情形：
- 除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），且学校能够证明调岗的合理性（如调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等），否则学校无权单方面要求您调离并离职。
二、您的应对策略
与学校协商：
- 首先，您可以尝试与学校进行友好协商，了解学校要求调离的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，您可以要求学校提供调岗的合理性证明，并争取达成双方都能接受的解决方案。
拒绝非法调岗和离职要求：
- 如果学校无法提供合理的调岗理由，或者调岗条件明显不合理（如工资降低、工作地点变更过大等），您有权拒绝学校的调岗和离职要求。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等）来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
学校违法解除劳动合同：
- 如果学校未经您同意单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么学校可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
学校未支付相关费用：
- 如果学校在调岗或离职过程中未按照法律规定支付您应得的工资、加班费、经济补偿金等费用，您也有权要求学校支付这些费用，并可能因此获得额外的赔偿。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与学校沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以及劳动合同、工资单等证明劳动关系和工资水平的文件。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类纠纷时及时咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据您的具体情况为您提供针对性的法律建议和帮助。
关注时效性：
- 需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性限制。因此，在发生劳动纠纷后，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
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