行政单位节假日值班是否有值班费，需根据具体情况及相关规定来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要适用于企业等经济组织，对于行政单位（如政府机关、事业单位等）是否完全适用，需结合具体规定和实际情况。
   • 行政单位作为国家机关或事业单位，其工资福利制度往往受到更为严格的规范和管理。在某些情况下，行政单位可能依据特定的规章制度或政策文件来支付节假日值班费，这些规章制度或政策文件可能因地区、单位性质等因素而有所不同。

2. 单位规章制度层面：

   • 行政单位通常会制定内部的规章制度来规范员工的工资福利、工作时间等事项。这些规章制度中可能明确规定了节假日值班是否有值班费以及值班费的标准。
   • 因此，要确定行政单位节假日值班是否有值班费，首先需要查阅该单位的规章制度或相关政策文件。如果规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则需要进一步参考其他相关规定或政策。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，行政单位节假日值班是否有值班费还可能受到多种因素的影响，如单位的经济状况、财政预算、员工需求等。
   • 有些行政单位可能由于经济状况较好或财政预算充足，愿意支付节假日值班费以激励员工；而有些行政单位则可能由于经济状况不佳或财政预算紧张，无法支付或仅支付较低标准的值班费。

建议：

• 如果您是行政单位的员工，且对节假日值班是否有值班费存在疑问，建议您首先查阅单位的规章制度或相关政策文件，了解是否有明确规定。
• 如果规章制度中没有明确规定，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的具体做法和政策。
• 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或政策文件，您可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总结：行政单位节假日值班是否有值班费并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况及相关规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。