行政事业单位节假日值班费发放规定主要遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及各地政府或人社部门发布的具体规定。以下是对该规定的详细解读：

一、政策依据与原则

1. 政策依据：行政事业单位在节假日安排员工值班时，应依据《中华人民共和国劳动法》及当地相关政策规定，支付相应的加班工资或值班补助。

2. 基本原则：确保员工的合法权益，同时体现对节假日坚守岗位员工的关怀和激励，确保值班补助政策的公平、公正和透明。

二、补助标准与计算方式

1. 法定节假日：

   • 补助标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 计算方式：基于员工本人的基本工资，乘以300%，得出应支付的节假日值班补助金额。

2. 休息日：

   • 补助标准：若休息日安排员工值班且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 特殊情况：若单位能安排补休，则可不支付加班工资，但需确保员工补休期间享受与正常工作相同的待遇。

3. 其他情况：

   • 对于实行不定时工作制或特殊工时制度的员工，节假日值班的补助标准可能有所不同，具体需参照当地政府或人社部门的相关规定。
   • 部分地区或单位可能根据实际情况制定额外的补助政策，如值班津贴、交通补贴等。

三、支付方式与时间要求

1. 支付方式：值班补助应以货币形式直接支付给员工，不得以实物、服务或其他形式替代。

2. 时间要求：单位应按时支付值班补助，通常与当月工资一同发放。如遇特殊情况需延迟支付，应及时向员工说明原因并明确支付时间。

四、监督与管理

1. 内部监督：行政事业单位应建立健全内部监督机制，确保值班补助政策的落实和执行符合相关规定。

2. 外部监管：各级人社部门应加强对行政事业单位节假日值班补助政策执行情况的监督检查，对违反规定的单位依法进行查处并责令整改。

综上所述，行政事业单位在节假日安排员工值班时，应严格按照相关规定支付值班补助，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也应加强内部管理和外部监管，确保政策的公平、公正和有效执行。