职业病导致的耳朵听力下降中度，其劳动鉴定（劳动能力鉴定）与工伤鉴定在赔偿上并非完全等同，但二者紧密相关，共同决定了最终的赔偿标准和项目。以下从几个关键角度进行详细分析：
一、劳动能力鉴定与工伤鉴定的关系
工伤鉴定：即工伤认定，是确认劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程。对于耳朵听力下降，若经职业病诊断机构确诊为职业病，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定，即可认定为工伤。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，针对劳动者的伤残程度进行鉴定，以确定其劳动能力受损情况。对于耳朵听力下降，劳动能力鉴定将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，评定伤残等级。中度听力下降通常对应一定的伤残等级，如七级或八级等，具体取决于听力损失的dB值。
二、赔偿项目与标准
共同赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资乘以对应月数计算。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资。
特定赔偿项目（根据伤残等级）：
- 伤残津贴：适用于一至四级伤残，五级、六级伤残职工保留劳动关系时也可享受。但中度听力下降通常不达到一至四级伤残标准，因此可能不涉及伤残津贴。
- 一次性医疗补助金和就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时可获。具体标准由各省规定，如广东省十级伤残为1个月工资的医疗补助金+4个月工资的就业补助金。中度听力下降若评定为七级或八级伤残，则可享受相应标准的补助金。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 职业病诊断：选择具备资质的职业病诊断机构进行诊断，并领取职业病诊断证明书。
- 工伤认定：在职业病诊断证明书出具之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 赔偿申请：根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
注意事项：
- 证据收集：保存劳动合同、医疗记录、工作环境监测报告等材料，以证明职业病与工作的关联性。
- 时效要求：注意各环节的法定期限，如工伤认定申请应在职业病诊断证明书出具之日起1年内提出。
- 专业咨询：在赔偿过程中，如遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师，以确保程序合规并维护自身权益。
四、实际案例与法律解释
假设某劳动者因长期在噪声环境下工作，导致耳朵听力下降，经职业病诊断机构确诊为职业病，并评定为七级伤残。根据《工伤保险条例》及相关规定，该劳动者可享受以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：13个月本人工资。
- 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期确定。
- 一次性医疗补助金和就业补助金：根据所在省的规定计算。
若该劳动者选择继续工作，则不涉及伤残津贴的支付；若选择解除劳动关系，则可享受一次性医疗补助金和就业补助金。
总结来说，职业病导致的耳朵听力下降中度，其劳动能力鉴定与工伤鉴定在赔偿上紧密相关但并非完全等同。赔偿项目和标准取决于伤残等级、工伤保险缴纳情况以及所在省的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。