您好，关于您离职后发现有职业病的情况，我可以根据相关规定给您详细解答。

首先，按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果您曾经从事过接触职业病危害的作业，当时并未发现罹患职业病，但在离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，那么您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

1. 您已经办理了退休手续，且退休后未再从事接触职业病危害的作业；
2. 您的劳动或聘用合同期满，或者您本人提出解除了劳动或聘用合同，且解除后未再从事接触职业病危害的作业。

接下来，如果您经过了工伤认定和劳动能力鉴定，且符合领取相关待遇的条件，那么待遇的计发将根据您的具体情况有所不同：

• 对于已经办理退休手续的人员，如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，那么将按照就高原则，以您退休前12个月的平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数进行计发。
• 对于劳动或聘用合同期满或本人提出解除合同的人员，如果您被鉴定为一级至十级伤残，且按照《工伤保险条例》的规定应以本人工资作为基数享受相关待遇，那么将按照您终止或解除劳动、聘用合同前12个月的平均月缴费工资进行计发。

最后，关于工伤保险待遇的支付，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

希望以上解答能够帮助您了解离职后发现职业病的相关处理流程和待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。