背调单位问的问题不一定要全部回答，这取决于问题的性质、合法性以及你的个人意愿和权益保护。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合法性问题：

   • 背调单位在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。他们无权要求你提供与工作无关或侵犯你个人隐私的信息。
   • 如果背调单位提出的问题涉及你的个人隐私、敏感信息（如宗教信仰、政治观点、健康状况等），或者这些问题与工作无关，你有权拒绝回答。

2. 合同或协议约定：

   • 如果你与背调单位或相关雇主之间有签订合同或协议，其中可能规定了背景调查的具体内容和范围。在这种情况下，你应按照合同或协议的约定来回答相关问题。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定模糊，你有权根据问题的性质和自己的判断来决定是否回答。

3. 个人意愿和权益保护：

   • 你有权保护自己的个人信息和隐私，不希望被不必要地泄露或滥用。因此，对于背调单位提出的问题，你可以根据自己的意愿和判断来选择是否回答。
   • 如果背调单位的问题让你感到不适或侵犯了你的权益，你可以明确拒绝回答，并考虑向相关部门或机构投诉。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际操作中，背调单位通常会询问一些与工作相关的问题，如工作经历、教育背景、技能水平等。对于这些问题，如果你认为它们合理且与工作相关，可以如实回答。
   • 如果背调单位提出的问题超出了合理范围，或者你对其合法性有疑问，你可以要求背调单位提供相关的法律依据或解释。如果背调单位无法提供合理的解释或法律依据，你有权拒绝回答。

建议：

• 在面对背调单位的问题时，首先要保持冷静和理性，不要因为紧张或担心而盲目回答。
• 仔细思考问题的性质和合法性，以及它们是否与你的个人权益和隐私相关。
• 如果你对某个问题有疑问或不确定如何回答，可以寻求法律专业人士的帮助或咨询。

总之，背调单位问的问题并不一定要全部回答，你有权根据自己的判断和权益保护来选择是否回答。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。