关于未成年犯罪记录封存后子女是否可以上国企上班的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
犯罪记录封存制度：
- 根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。这意味着，在符合条件下，这些未成年人的犯罪记录不会公开，也不会对他们的日常生活和就业产生直接影响。
就业时的报告义务：
- 同样根据法律规定，此类未成年人在就业时无需主动披露自己的犯罪记录。这进一步保护了他们的隐私和就业权益，使得他们在求职过程中不会因过去的错误而受到不公平的对待。
二、国企招聘政策的考量
一般招聘条件：
- 国企在招聘时，通常会综合考虑应聘者的学历、专业技能、身体素质以及是否有犯罪记录等因素。如果未成年犯罪者的犯罪记录已被封存，且他们在其他方面符合国企的招录要求，那么他们是有可能被国企录用的。
特定行业或岗位的限制：
- 然而，对于一些对人员资格有严格要求的特定行业或岗位，如金融、安保等，国企可能会进行更严格的背景审查。即使犯罪记录已被封存，相关行业主管部门或企业也可能会根据具体的行业规定和要求进行查询和评估。
三、个人努力与态度的重要性
提升自身素质和能力：
- 无论犯罪记录是否被封存，未成年犯罪者都应该努力提升自身素质和能力，包括学习专业知识、掌握技能、提高身体素质等。这是他们增加就业机会、实现个人价值的关键。
表现改过自新的态度：
- 未成年犯罪者应该积极改正错误，表现出良好的改过自新态度和行为表现。通过积极参与社会活动、志愿服务等方式，展示自己的社会责任感和正面形象，这有助于他们在求职过程中获得更多的认可和机会。
四、综合判断与建议
- 综上所述，未成年犯罪记录封存后，子女是否可以上国企上班并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括法律层面的规定、国企的招聘政策以及个人的努力和态度等。
- 如果您的子女符合犯罪记录封存的条件，且在其他方面也具备国企招录的要求，那么他们是有可能被国企录用的。但为了增加就业机会，他们还需要积极提升自身素质和能力，表现出良好的改过自新态度。
- 同时，我也建议您在求职过程中密切关注国企的招聘政策和相关法律法规的变化，以便及时调整求职策略和方向。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。