针对您提出的“未成年犯罪记录封存后可以任企业高管吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，未成年犯罪记录封存是法律对未成年犯罪者的一种保护措施，旨在帮助他们更好地回归社会，减少因犯罪记录带来的长期负面影响。封存后，这些记录在一般情况下不会被公开或用于非法律目的的查询。

然而，关于能否担任企业高管，这并不仅仅取决于犯罪记录是否封存。企业高管的任命通常受到公司法、证券法以及相关行业监管规定的约束。这些规定往往要求高管人员具备良好的道德品质、职业操守以及相应的管理能力。虽然犯罪记录封存可能在一定程度上减轻了过去的法律瑕疵对个人职业发展的影响，但并不能完全消除所有顾虑。

在实际操作中，企业在任命高管时，除了考虑法律合规性外，还会综合考虑候选人的个人品质、能力、经验以及过往行为记录。如果未成年时期的犯罪记录与高管职位所需的道德品质或职业操守存在严重冲突，或者该记录反映了候选人存在严重的行为问题或风险，那么这可能会成为企业任命高管时的考量因素。

此外，还需要注意的是，某些特定行业或岗位可能由于法律法规的限制，对高管人员的背景有更为严格的要求。例如，金融、医疗、教育等行业可能对高管人员的道德品质和法律素养有更高的期望和标准。

因此，虽然未成年犯罪记录封存后，个人在法律上的权利得到了一定程度的恢复和保护，但能否担任企业高管还需要根据具体情况进行综合判断。这包括考虑犯罪的性质、情节、后果以及个人在犯罪后的表现、改正情况以及当前的能力和经验等因素。

总的来说，未成年犯罪记录封存并不直接等同于可以无条件地担任企业高管。个人在寻求高管职位时，仍需努力展示自己的专业能力、道德品质和职业操守，以赢得企业的信任和认可。同时，企业也应在任命高管时，遵循相关法律法规和行业规范，确保任命过程合法合规且符合企业发展的长远利益。