关于未成年犯罪记录封存后是否可以考事业编的问题，这主要取决于具体的招聘规定以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，未成年人犯罪记录封存制度是我国立法对未成年人犯罪的“教育、感化、挽救”方针和“教育为主、惩罚为辅”刑事政策的具体体现。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这意味着，在符合条件的情况下，未成年人的犯罪记录会被依法封存，不会轻易对外公开。

然而，当涉及到考事业编等具体问题时，我们还需要参考相关的招聘规定。以《广东省事业单位公开招聘人员办法》为例，该办法明确规定了不得报名参加公开招聘的几类人员，其中包括“受过刑事处罚”的人员。但这里的关键在于，犯罪记录被封存并不等同于没有受过刑事处罚的记录不存在，而是在特定条件下（如司法机关办案需要或有关单位根据国家规定进行查询）才会被揭示。

在大多数情况下，如果未成年人的犯罪记录已经被依法封存，并且没有触发解封条件（如未成年时期又犯新罪、发现漏罪、被判处五年以上刑罚等），那么该未成年人在成年后报考事业编时，其犯罪记录通常不会被作为公开招聘的障碍。因为招聘单位在常规情况下无法直接获取到被封存的犯罪记录信息。

但需要注意的是，不同地区、不同单位的具体招聘规定可能存在差异。有些单位或地区可能在招聘过程中会要求报考人员提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件。在这种情况下，如果报考人员需要证明自己的犯罪记录已被封存或不存在相关犯罪记录，可能需要按照法定程序向相关部门申请出具相关证明。

综上所述，未成年犯罪记录封存后，在大多数情况下不会影响其成年后报考事业编。但具体还需根据当地的招聘规定和相关法律法规进行判断。如果您有具体的报考意向或疑问，建议您提前咨询相关招聘单位或当地人事考试部门，以获取最准确的信息和指导。