结论前置：子公司之间调动工作，从固定合同变成派遣合同是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果子公司之间调动工作，员工与原公司之间的固定合同需要变更，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 若未经员工同意，公司单方面将固定合同变更为派遣合同，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果子公司之间调动工作，将员工从固定岗位调至需要劳务派遣的岗位，需要确保该岗位符合劳务派遣的适用条件。
   • 若岗位不符合劳务派遣的适用条件，而公司仍然坚持将固定合同变更为派遣合同，可能违反相关法律法规，员工可以提出异议并寻求法律救济。

3. 员工权益的保护：

   • 在子公司之间调动工作并变更劳动合同类型时，公司应当确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。
   • 如果公司变更劳动合同类型导致员工权益受损，员工有权要求公司进行赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在面临子公司之间调动工作并变更劳动合同类型时，应当仔细阅读变更后的合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在A子公司签订了固定期限的劳动合同，后因工作需要被调至B子公司。在调动过程中，公司提出将原固定合同变更为派遣合同。此时，员工应当仔细审查变更后的合同条款，特别是关于工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的约定。如果员工认为变更后的合同条款不合理或损害了自己的权益，可以拒绝签订并要求公司保持原合同条款或进行进一步协商。若公司坚持变更且员工无法接受，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的权益。

进一步思考：在子公司之间调动工作并变更劳动合同类型时，公司应当充分考虑员工的意愿和权益保障。同时，员工也应当增强自我保护意识，仔细审查合同条款并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。