结论：公司少给员工工资，员工在特定条件下可以提出被迫离职，并且这种离职是合法的，员工还有权主张相应的经济补偿。
法律依据与合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，这包括公司少给工资的情况。
合法情形与违法情形：
- 合法降薪：如果公司因经营困难、员工不能胜任工作等法定原因，且经过与员工协商一致，可以调整工资。但这种情况必须符合法律规定，并且要有充分的证据支持。
- 违法降薪：如果公司无故擅自降低员工工资，未与员工协商一致，也未基于法定理由，则此行为违反了劳动合同约定和法律规定，员工有权提出被迫离职。
被迫离职的合法性：
- 员工在面对公司违法降薪时，提出被迫离职是合法行使自身权利的表现。员工应通过书面通知等方式正式告知公司解除劳动合同，并明确说明是因为公司降薪的违法行为导致的。
员工权益与应对措施
提出被迫离职：
- 员工在提出被迫离职前，应确保自己有充分的证据证明公司存在少给工资的行为，如工资条、银行流水明细等。
- 员工应通过书面形式（如邮件、信件）向公司提出被迫离职的通知，并保留好相关证据。
主张经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
保留证据与维权途径：
- 员工在提出被迫离职并主张经济补偿前，应妥善保留相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。
- 员工可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 与公司协商：在提出被迫离职前，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确指出降薪行为的不合理性，并要求恢复原薪资待遇或给予合理的经济补偿。
- 咨询专业意见：虽然我作为专业律师可以提供全面的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在采取任何行动之前，也可以进一步向我咨询，以确保自己的行动符合法律法规的要求。
综上所述，公司少给员工工资时，员工在特定条件下可以提出被迫离职，并且这种离职是合法的。员工应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。