在国企裁员时，返聘人员和临时工哪个被先裁掉，并没有一个固定的法律顺序，而是取决于多种因素，包括公司的具体政策、劳动合同的约定以及员工的实际情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 返聘人员：返聘人员通常指的是那些已经达到退休年龄或已经从原单位退休，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。对于返聘人员，他们与用人单位之间的关系往往被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，在裁员时，返聘人员可能不受《劳动合同法》中关于裁员顺序和补偿等规定的严格保护。但这并不意味着返聘人员一定会被先裁掉，而是取决于公司的具体政策和劳务合同的约定。
   • 临时工：临时工通常指的是那些与用人单位签订短期劳动合同或没有签订书面劳动合同，但从事临时性、季节性工作的人员。对于临时工，如果他们与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么他们在裁员时可能受到《劳动合同法》的一定保护。然而，由于临时工的劳动合同期限较短，且工作性质较为灵活，因此在裁员时，他们也可能面临较大的风险。

2. 公司政策层面：

   • 国企在裁员时，往往会根据自身的经营状况、业务需求以及员工的表现等因素来制定裁员政策。这些政策可能包括裁员的顺序、补偿标准、安置方案等。因此，返聘人员和临时工哪个被先裁掉，可能取决于公司具体的裁员政策。

3. 员工实际情况层面：

   • 除了法律和公司政策外，员工的实际情况也是影响裁员顺序的重要因素。例如，员工的年龄、健康状况、工作能力、家庭状况等都可能被公司考虑在内。如果返聘人员或临时工在这些方面存在不利因素，那么他们可能更容易成为裁员的对象。

建议：

• 对于返聘人员和临时工来说，如果面临裁员风险，建议首先了解自己的劳动合同或劳务合同中的相关条款，以及公司的裁员政策。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 在日常工作中，也建议返聘人员和临时工注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

总之，国企裁员时返聘人员和临时工哪个被先裁掉并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。