国企裁员时，并没有一个固定的、普遍适用的“先裁哪些人”的标准，但通常会考虑以下几个因素：

1. 劳动合同约定与规章制度：

   • 国企在裁员时，首先会依据与员工签订的劳动合同以及企业内部的规章制度来操作。如果劳动合同或规章制度中明确规定了裁员的条件和程序，那么国企会按照这些规定来执行。
   • 例如，某些合同可能规定，在特定情况下（如企业经济困难、业务调整等），企业有权裁员，并可能优先裁减某些岗位或类别的员工。

2. 员工的工作表现与能力：

   • 国企在裁员时，也会考虑员工的工作表现和能力。那些工作表现不佳、能力不符合岗位要求的员工，可能会成为裁员的首选。
   • 企业可能会通过绩效考核、能力评估等方式来确定哪些员工需要被裁减。

3. 企业的经济状况与业务需求：

   • 国企的经济状况和业务需求也是影响裁员决策的重要因素。如果企业面临经济困难或业务调整，需要减少人员成本或调整人员结构，那么可能会裁减那些非核心业务岗位或冗余岗位的员工。
   • 在这种情况下，企业可能会根据岗位的重要性、对业务的贡献度等因素来决定裁员的顺序。

4. 法律法规的约束：

   • 国企在裁员时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对裁员的程序、条件、补偿等方面都有明确的规定。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

针对国企裁员，我有以下几点法律建议：

• 了解裁员程序：如果面临裁员，员工应首先了解企业的裁员程序是否合法合规，包括裁员的理由、程序、补偿等方面。
• 维护自身权益：如果员工认为企业的裁员行为侵犯了自己的合法权益，如未按照法定程序进行裁员、未给予合理的经济补偿等，可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：在处理裁员相关事宜时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和应对策略。

若员工在国企裁员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。