结论：拖欠工资金额不够5000元且找不到人的情况，一般不属于公安机关直接管辖的刑事案件范畴，因此直接报警可能不是最有效的解决途径。不过，你仍然可以尝试报警并说明情况，同时，更推荐你通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
报警的适用性：
- 公安机关主要负责处理刑事案件和治安案件。拖欠工资，即使金额达到一定标准，也通常被视为民事纠纷，而非刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需达到刑事立案标准）。
- 在你描述的情况下，由于拖欠金额不够5000元（且未提及存在恶意欠薪等严重情节），这通常不构成刑事犯罪，因此直接报警可能无法直接解决问题。
劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的投诉没有解决问题，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，你可以提供证据证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
报警时的沟通技巧：
- 如果你仍然决定尝试报警，你可以向警方说明情况，包括拖欠工资的金额、时间、用人单位的信息等。
- 强调你无法联系到用人单位或对方拒绝支付工资的情况，询问警方是否可以提供帮助或指导你如何进一步维护自己的权益。
建议行动步骤：
- 收集证据：首先，收集所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
- 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格并提交相关证据。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，或者你希望更直接地解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 考虑法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）。
法律后果提示：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚和劳动仲裁委员会的裁决要求支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪且达到刑事立案标准，还可能面临刑事处罚。不过，这种情况在你的描述中并不常见。