结论：干了十三年因违规公司规定被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和用人单位的违法情况。以下是具体分析：
一、合法辞退的情况
如果用人单位因您严重违反公司规章制度（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等）而合法辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。但这里的关键是，辞退必须合法，且公司规章制度本身必须合法有效。如果公司规章制度存在违法违规内容，或者辞退程序不合法，那么辞退可能被视为违法。
二、违法辞退的情况
如果用人单位违反法律规定辞退您，比如辞退理由不成立、未按照法定程序进行辞退等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，且您工作了13年，那么经济补偿为13个月工资。若被违法辞退，则赔偿金为26个月工资。
- 假设您的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿最多按12年计算，即最多支付12个月工资的三倍作为经济补偿。若被违法辞退，则赔偿金为24个月工资的三倍（但实际操作中，由于经济补偿年限最高不超过十二年，所以赔偿金计算基数仍受此限制，不过倍数变为二倍）。
三、其他可能的补偿或赔偿
除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能获得以下权益：
- 代通知金：如果用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，且不属于违法辞退的特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），理论上可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但代通知金与违法辞退的赔偿金不能同时主张，且代通知金仅适用于特定法定解除情形。
- 未休年假补偿：如果您存在未休带薪年假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含已支付的正常工资部分）。
四、维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、公司规章制度等相关证据材料。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我理解您现在可能面临一些困惑和不安，但请放心，法律会为您提供保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。