若您回公司期间受伤，首先应明确受伤性质，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若受伤属于工伤范畴

   • 及时就医并保留证据：第一时间前往正规医疗机构接受治疗，并妥善保存所有医疗费用单据、诊断证明、病历等材料，这些是后续认定工伤和申请赔偿的关键证据。
   • 通知公司：尽快告知公司您受伤的情况，要求公司按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，公司应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
   • 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。

2. 若受伤不属于工伤范畴

   • 确定责任主体：分析受伤的原因，判断是否存在第三方侵权的情况。例如，如果是由于公司设施存在安全隐患导致您受伤，公司可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任；如果是由于您自身原因或不可抗力因素导致受伤，则可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 协商赔偿：如果公司存在过错，您可以与公司协商赔偿事宜，要求公司承担医疗费用、误工费、护理费等合理费用。在协商过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、证人证言等，以便在协商不成时能够通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果协商无法达成一致，您可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司存在过错以及您的损失情况，法院会根据具体情况判决公司承担相应的赔偿责任。

无论受伤是否属于工伤范畴，在处理过程中都要注意保护自己的合法权益，及时收集和保存相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。