事业单位普通员工经商是否违法，需分情况讨论：
若事业单位有明确规章制度禁止员工经商：
- 在这种情况下，员工经商就违反了单位的内部规定。虽然这不一定直接构成法律上的违法，但可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分依据的是单位与员工之间的劳动合同以及单位的规章制度。
若事业单位没有明确规章制度禁止员工经商，但员工经商行为违反了相关法律法规：
- 例如，如果员工利用职务之便，将单位的资源或信息用于个人经商活动，从而损害了单位的利益，这就可能构成职务侵占、贪污等违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工经商的行为涉及到了非法经营、偷税漏税等违法行为，同样也会受到法律的制裁。
若事业单位没有明确规章制度禁止员工经商，且员工经商行为未违反任何法律法规：
- 在这种情况下，员工经商一般是不违法的。但是，员工需要注意，即使经商行为本身不违法，也不能因此影响其在事业单位的本职工作。如果因为经商而耽误了工作，或者利用事业单位的资源为个人经商谋取利益，那么仍然可能面临单位的纪律处分或法律责任。
法律背景与建议：
- 事业单位员工在考虑经商时，应首先查阅单位的规章制度，了解是否有关于员工经商的明确规定。
- 如果单位没有相关规定，员工应确保自己的经商行为符合相关法律法规的要求，避免利用职务之便谋取私利或损害单位利益。
- 员工还应考虑经商行为可能对其本职工作产生的影响，确保不会因为经商而耽误工作或影响工作质量。
可能的法律后果：
- 如果员工经商行为违反了单位规章制度或相关法律法规，可能会面临单位内部的纪律处分或法律责任，包括但不限于警告、记过、降职、解雇、罚款、刑事处罚等。
总之，事业单位普通员工经商是否违法，取决于单位规章制度、相关法律法规以及经商行为的具体情况。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。