核心结论：村委成员任职两个月后不想继续履职，需根据《村民委员会组织法》及地方性法规履行法定程序，否则可能面临行政责任或影响后续参选资格。以下是具体处理方式及注意事项：

1. 法定辞职程序必须履行

根据《村民委员会组织法》第16条，村委成员辞职需书面提出并经村民会议或村民代表会议讨论决定。具体流程为：

• 提交辞职报告：向村委会或上级乡镇政府提交书面辞职申请，明确辞职原因及生效时间；
• 会议表决：村委会需在收到申请后30日内召集村民会议或村民代表会议表决，过半数同意方可生效；
• 备案公示：辞职生效后，村委会需向乡镇政府备案，并在村务公开栏公示。

风险提示：若未履行法定程序擅自离职，可能被认定为“拒不履行职责”，乡镇政府可责令改正；情节严重的，可能被终止职务并影响下次参选资格。

2. 特殊情形下的处理方式

• 因健康或迁出本村等客观原因：可向乡镇政府说明情况，申请提前终止职务，但仍需履行会议表决程序；
• 被选举为人大代表或公务员：根据《村民委员会组织法》第11条，需在30日内辞去村委职务，否则由乡镇政府公告终止。

建议：无论何种原因离职，均应保留书面辞职报告、会议记录等证据，避免后续纠纷。

3. 离职后的交接义务

即使辞职生效，仍需配合完成工作交接，包括：

• 移交公章、财务账目、档案资料等；
• 协助新任成员熟悉工作；
• 对任职期间未了结的事项（如合同、诉讼）承担协助义务。

法律后果：若因交接不清导致村集体损失，可能需承担赔偿责任。

4. 后续参选或任职的影响

• 短期影响：辞职后5年内不得被推选为村民选举委员会成员；
• 长期影响：若因违纪违法被终止职务，5年内不得担任村委成员；
• 例外情形：因健康、迁出等客观原因辞职的，不影响后续参选。

总结：村委成员辞职需严格遵循法定程序，否则可能面临行政责任或影响个人信用。建议提前与乡镇政府沟通，确保流程合规。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。