关于小时工假期不来是否有带薪的问题，这主要取决于小时工与用人单位之间的具体约定以及适用的法律法规。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了假期带薪的条款，那么小时工在假期不来上班时，仍然有权享受带薪待遇。这是基于合同自由原则，双方应当按照约定履行各自的义务。

2. 法律法规的适用：

   • 在没有具体合同约定的情况下，需要参考相关的法律法规。对于非全日制员工（小时工），其劳动权益通常受到《劳动合同法》等法律法规的保护，但这些法律并未直接规定非全日制员工在假期是否享有带薪待遇。
   • 一般来说，非全日制员工的工资是按照小时计酬的，且不涉及加班费、带薪年休假等全日制员工可能享有的福利。因此，在大多数情况下，小时工在假期不来上班是没有带薪的，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定。

3. 地方性法规和政策：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对小时工的劳动权益进行更具体的保护。因此，在判断小时工假期不来是否有带薪时，还需要考虑当地的地方性法规和政策。

4. 实际操作建议：

   • 对于小时工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于假期带薪、工资支付等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位未按照合同约定或法律法规支付工资或提供带薪假期，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，小时工假期不来是否有带薪主要取决于合同约定和适用的法律法规。在大多数情况下，如果没有特别约定或地方性法规的特别规定，小时工在假期不来上班是没有带薪的。因此，建议小时工在签订劳动合同时明确相关条款，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。