事业编的工作人员不一定会因为单位撤销而丢掉工作，具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位撤销与劳动合同解除的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为单位在撤销等客观情况变化时解除劳动合同提供了法律依据。
《事业单位人事管理条例》的相关规定：
- 事业单位工作人员的聘用合同解除，除了遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定外，还需遵循《事业单位人事管理条例》的特别规定。然而，该条例并未直接规定单位撤销时工作人员的聘用合同必须解除，而是强调了协商和程序的重要性。
二、单位撤销时工作人员的可能去向
协商安置：
- 在单位撤销的情况下，首先应考虑的是与工作人员进行协商，寻求合理的安置方案。这可能包括转岗、培训、调整工作内容等，以尽量保持工作人员的就业稳定。
解除聘用合同并支付经济补偿：
- 如果协商无法达成一致，且单位确实无法继续履行聘用合同，那么单位可以依法解除聘用合同，并按照相关规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据工作人员的工作年限和工资水平来确定。
特殊情况的考虑：
- 对于某些特殊岗位或特殊情况的工作人员，如怀孕、产假、工伤等，单位在解除聘用合同时需更加谨慎，并遵循相关法律法规的特别规定。
三、工作人员的权益保障
申诉和仲裁途径：
- 如果工作人员认为单位的解除聘用合同决定不合理或不符合规定，他们可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。这包括向事业单位主管部门申诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
法律援助和咨询：
- 在面对单位撤销等复杂情况时，工作人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，单位撤销时工作人员的安置方案往往因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。有些单位可能通过内部转岗、培训等方式保持工作人员的就业稳定；而有些单位则可能选择解除聘用合同并支付经济补偿。
- 操作建议：对于事业编的工作人员来说，在面对单位撤销的情况时，应首先了解自己的权益和可能的法律途径；同时积极与单位进行协商，寻求合理的安置方案；如果协商无果且认为单位的决定不合理，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
总结与建议：事业编的工作人员不一定会因为单位撤销而丢掉工作，具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断。在面对单位撤销的情况时，工作人员应了解自己的权益和可能的法律途径，并积极与单位进行协商以寻求合理的安置方案。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。