下班途中被撞，公司是否要负责，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，则公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义考虑给予补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情况及责任认定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着：
关键要素：
- 时间要求：必须发生在合理的上下班路线和时间范围内。例如，员工在下班后直接回家的路上，或者在下班后去接孩子、买菜等合理绕道的路上发生事故，通常都视为在上下班途中。
- 事故性质：需为交通事故或特定公共交通工具事故。如员工被汽车、摩托车、自行车等交通工具撞伤，或者乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受伤。
- 责任划分：员工不承担主要责任（含同等责任）。这通常需要根据交通管理部门的责任认定书来确定。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 若符合上述条件，公司需依法为员工申请工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定待遇。若公司未为员工购买工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。
二、不构成工伤的常见情形及责任归属
若下班途中被撞不符合工伤认定标准，例如：
- 员工因自身主要责任导致交通事故：如员工闯红灯、超速行驶等违反交通规则的行为导致事故发生，且员工承担主要责任或全部责任。
- 非交通事故导致的伤害：如员工因个人纠纷、故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等原因遇害或受伤。
- 受伤事件与通勤无直接关联：如员工在下班后绕道去处理私事时发生意外，且该意外与通勤无直接联系。
在此类情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。但需注意：
- 若公司存在安全管理疏漏（如未提供必要劳动保护用品、未进行安全培训等），仍可能面临其他法律责任。例如，如果公司未为员工提供安全的上下班路线建议，或者未对员工进行交通安全培训，导致员工在上下班途中发生事故，公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。
- 根据《民法典》相关规定，公司对员工负有安全保障义务。若公司未尽到合理注意义务（如未清理工作场所隐患导致下班途中风险增加），可能被追究侵权责任。但这通常需要员工证明公司存在过错，并且该过错与员工的受伤之间存在因果关系。
三、特殊情况的特殊处理
对于见义勇为等特殊情况，虽然可能不符合工伤的严格认定标准，但公司应综合考虑社会影响和员工贡献，给予适当的关怀和补偿。例如，如果员工在下班途中为了救助他人而受伤，虽然可能不被认定为工伤，但公司可以出于人道主义考虑给予员工一定的经济补偿或慰问。
四、预防与应对措施
- 加强安全教育：提高员工的安全意识和自我保护能力，减少意外事故的发生。公司可以定期组织交通安全培训，提醒员工遵守交通规则，注意上下班途中的安全。
- 购买工伤保险：确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿，减轻公司的经济负担。公司应依法为员工购买工伤保险，并按时足额缴纳保险费。
- 完善安全管理制度：建立健全的安全管理制度和应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速响应并妥善处理。公司可以制定上下班途中的安全管理制度，明确员工在上下班途中的安全注意事项和公司的安全保障措施。
总结来说，下班途中被撞公司是否要负责，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定标准，公司需承担相应责任；如果不符合工伤认定标准，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义考虑给予补偿。在实际操作中，应严格按照法律法规进行工伤认定，并根据认定结果确定公司的责任。同时，公司也应采取积极措施预防类似事件的发生，保障员工的人身安全和合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。