面对个体公司不给发工资的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细且有条理的解决步骤：

一、首要步骤：尝试协商解决

1. 主动沟通：首先，建议您保持冷静，尝试与公司负责人或管理人员进行友好沟通，了解工资未发的原因，并明确表达您对按时支付工资的要求。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：您需要准备一些证明劳动关系的材料，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。
2. 投诉流程：携带上述材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。填写投诉表格时，请详细陈述投诉事项，包括工资未发的时间、金额等具体情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并要求公司提供工资支付记录。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能加付赔偿金。

三、若投诉未果，申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果协商和投诉都没有解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在提交申请时，请务必附上仲裁申请书及相关证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方将进行举证、质证。在这个过程中，您需要清晰阐述拖欠工资的事实，并提供有力证据来支持您的主张。
3. 裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果您胜诉，公司应支付您应得的工资。如果公司对裁决不服，可以在规定时间内上诉。但请注意，劳动报酬纠纷的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，您应在一年内提出仲裁申请。

四、若仲裁未果，向法院提起诉讼

1. 诉讼准备：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在准备起诉状时，请详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 立案与审理：法院受理案件后，会安排开庭审理。在这个过程中，您需要遵循程序要求，积极参与庭审，并清晰阐述您的诉求和理由。
3. 执行判决：如果法院判决您胜诉，公司应支付您应得的工资及可能的赔偿金。如果公司拒不执行判决，您可以申请法院强制执行。

五、其他重要提示

1. 要求加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司拖欠工资，您有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2. 法律援助：如果您经济条件较差，无法承担律师费用，可以向当地法律援助中心申请免费法律咨询和代理服务。
3. 增强自我保护意识：在未来的工作中，建议您主动学习相关法律法规，提高法律意识和能力。同时，在签订劳动合同时，务必确保合同中明确约定了工资支付时间、方式、标准等条款，并详细规定了违约责任。

总之，面对个体公司不给发工资的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。