法定上一天班换休假是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法定调休情形：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者休息权的前提下，可依法安排调休。例如，因生产经营需要，在周末安排加班后，可安排劳动者在后续工作日补休，此时“上一天班换休假”是合法的。这种调休通常需满足以下条件：
     • 协商一致：用人单位应与劳动者协商一致，不得单方面强制调休。
     • 保障休息：调休后应确保劳动者每周至少休息一日，且每月加班时间不超过法定上限（如每月不超过36小时）。
     • 书面记录：建议用人单位以书面形式记录调休安排，避免纠纷。

2. 若不符合法定调休情形：

   • 强制调休违法：若用人单位未与劳动者协商，单方面强制要求“上一天班换休假”，可能侵犯劳动者的休息权，属于违法行为。
   • 未支付加班费违法：若调休未实际落实（如未安排补休），且未依法支付加班费（如周末加班按日工资200%支付），也属于违法行为。

法律建议：

• 劳动者：若遇到非法调休，可先与用人单位协商，要求依法安排补休或支付加班费；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守《劳动法》关于调休的规定，与劳动者充分沟通，确保调休安排合法合规，避免法律风险。

示例说明：

• 合法情形：某公司因订单激增，需在周末安排生产，经与员工协商后，决定在后续两周内安排调休，确保员工每周休息一日，且每月加班时间未超36小时，此调休合法。
• 违法情形：某公司未经员工同意，单方面要求员工周末加班后，仅口头承诺“后续安排调休”，但实际未落实，且未支付加班费，此行为违法。

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