结论：被威胁签了解除劳动合同协议但没证据的情况下，您仍然可以采取一些法律措施来维护自己的权益，尽管这可能会增加一些难度。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律背景与威胁行为的定性
威胁行为的法律性质：
- 如果对方确实存在威胁行为，这可能构成《治安管理处罚法》中的威胁他人人身安全的行为，情节严重的还可能触犯《刑法》中的相关条款，如敲诈勒索罪。然而，要证明这一点，通常需要确凿的证据，如录音、录像、证人证言等。
解除劳动合同协议的效力：
- 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果协议是在被威胁的情况下签订的，该协议可能因违反自愿原则而被认定为无效或可撤销。
二、缺乏证据时的应对策略
收集间接证据：
- 尽管直接证据（如录音、录像）可能难以获取，但您可以尝试收集其他间接证据，如与威胁者的通信记录（短信、邮件、社交媒体消息等）、在场证人的联系方式（即使他们不愿直接作证，也可能提供线索）、工作环境的监控录像（如果可用）等。
向相关部门投诉或举报：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，说明您被威胁签订解除劳动合同协议的情况。劳动监察部门有权进行调查，并可能根据调查结果采取相应的行政措施。
- 如果威胁行为涉及违法犯罪，您还可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到一定证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同协议无效或撤销该协议，并恢复劳动关系或要求赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、实际操作中的注意事项
保持冷静，避免冲动行为：
- 在面对威胁时，保持冷静至关重要。避免与威胁者发生直接冲突或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题具有复杂性，建议您及时咨询专业律师（比如我，冯浩律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，帮助您制定合适的维权策略。
保留所有相关证据：
- 无论证据是否直接，都应妥善保留。这些证据可能在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥关键作用。
四、可能的法律后果
如果协议被认定无效或撤销：
- 您将有权恢复与用人单位的劳动关系，或者根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。
如果威胁行为被证实：
- 威胁者可能面临行政处罚或刑事责任，这将为您的维权之路提供有力支持。
最后，面对被威胁签了解除劳动合同协议但没证据的情况，您不应放弃维权。通过收集间接证据、向相关部门投诉或举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您仍然有机会维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。