结论是：如果做防水工作得了职业病，老板在特定条件下是有责任的。以下从几个方面详细分析：

1. 劳务关系下的责任认定：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果做防水工作属于劳务关系，且职业病是由于工作原因导致的，那么老板（接受劳务一方）可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 举例来说，如果老板未提供必要的劳动保护措施，或者工作环境存在明显的职业病危害因素而未采取有效措施进行防范，导致员工患上职业病，那么老板很可能需要承担赔偿责任。

2. 劳动关系下的责任认定：

   • 如果做防水工作属于劳动关系，即员工与老板之间存在劳动合同关系，那么职业病的认定和赔偿将受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的调整。
   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在这种情况下，老板的责任主要体现在为员工缴纳工伤保险费上。如果老板未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由老板支付工伤保险待遇。

3. 职业病诊断与鉴定：

   • 无论属于劳务关系还是劳动关系，职业病的诊断与鉴定都是关键环节。员工需要前往指定的职业病诊断机构进行诊断，并按照规定的程序进行职业病鉴定。
   • 只有经过职业病诊断机构诊断并鉴定为职业病的，员工才能依据相关法律法规向老板主张赔偿责任或工伤保险待遇。

4. 建议与行动：

   • 如果你怀疑自己因做防水工作而患上了职业病，首先应前往指定的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
   • 根据诊断结果和鉴定意见，你可以与老板协商赔偿事宜或向相关部门申请工伤保险待遇。
   • 如果协商无果或申请被拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，做防水工作得了职业病，老板在特定条件下是有责任的。具体责任的大小和承担方式取决于你们之间是劳务关系还是劳动关系，以及老板在职业病发生过程中的过错程度。如果你面临这样的情况，建议尽快进行职业病诊断和鉴定，并根据诊断结果和鉴定意见采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。