在央企工作了20年，您当然有权选择辞职。不过，在做出这一决定前，有几个方面的问题和法律后果您需要仔细考虑：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。无论您在央企工作了多久，这一基本权利都是受到法律保护的。因此，从法律层面讲，您完全有权在央企工作20年后选择辞职。
二、辞职可能带来的经济后果
经济补偿：
- 如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常无权获得经济补偿。
- 但如果您是因为央企存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，那么您有权要求央企支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在央企的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
养老金和社保：
- 辞职后，您的社保缴纳可能会中断，这可能会影响您未来的养老金待遇。不过，如果您在辞职后能够及时找到新工作并继续缴纳社保，或者选择以个人身份继续缴纳社保，那么这种影响可以被最小化。
- 另外，如果您在央企工作期间已经缴纳了足够的社保年限，那么辞职后您仍然有权享受相应的社保待遇。
三、辞职后的职业规划
再就业：
- 辞职后，您可能需要重新寻找工作。考虑到您在央企已经工作了20年，您可能拥有丰富的行业经验和专业技能，这将有助于您在求职市场上找到新的机会。
- 不过，您也需要做好心理准备，因为再就业过程可能会面临一些挑战，如年龄限制、技能更新等。
创业或自由职业：
- 如果您有创业的意愿或能力，辞职后也可以考虑自主创业或成为自由职业者。这将给您带来更多的灵活性和自主性，但同时也需要您承担更多的风险和责任。
四、辞职程序和注意事项
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在辞职前通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
工作交接：
- 在辞职前，您需要与央企进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。这有助于维护央企的正常运营和您的职业声誉。
离职手续：
- 辞职时，您需要按照央企的规定办理离职手续，如归还工作证件、办公设备等。同时，您也需要确保自己的社保、公积金等账户得到妥善处理。
总结与建议：在央企工作20年后选择辞职是您的合法权利，但您需要仔细考虑辞职可能带来的经济后果和职业规划问题。如果您决定辞职，请务必按照法律程序和央企的规定办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。