三倍工资是否要看业绩，这主要取决于工资的计算方式和劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定三倍工资的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，员工应获得不低于工资三倍的报酬，这是法定的，与业绩无关。例如，若员工在国庆节当天工作，无论其业绩如何，都应获得三倍工资。

2. 业绩挂钩的三倍工资约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定，在某些特定条件下（如完成特定业绩目标），员工可以获得三倍工资，那么这种约定是有效的。但这种情况下，三倍工资的获得就取决于员工是否达到约定的业绩标准。
   • 需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能设定不切实际的业绩目标，或者将三倍工资作为对员工进行不公平对待的手段。

3. 公司自主权与员工权益的平衡：

   • 公司有权根据自身的经营状况和员工的工作表现，制定合理的薪酬制度。但是，这种制度必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益。
   • 如果公司试图将三倍工资与业绩完全挂钩，且这种挂钩方式不合理或违法，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司提出将三倍工资与业绩挂钩的方案，员工应评估这种方案的合理性和可行性，并在必要时寻求法律意见。
   • 在工作过程中，员工应保留好与薪酬和业绩相关的证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

总结来说，三倍工资是否要看业绩，并没有一个绝对的答案。它取决于法律法规的规定、劳动合同或公司规章制度的约定，以及公司自主权与员工权益的平衡。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。