结论：公司拖了一个半月还未续约但您仍然上班，是否需要赔偿N（即经济补偿金），需根据具体情况来判断，若公司未续签且不再继续用工，或虽未续签但明确表示不再续签且劳动关系终止，您有权要求公司支付经济补偿金N；若公司未续签但您仍在原岗位工作且公司未提出终止劳动关系，则一般不直接涉及赔偿N，但您可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。以下为详细分析：
一、公司未续签且不再继续用工或明确表示不再续签
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同且不再继续用工，或者虽未明确表示不再续签但实际行为表明不再继续用工（如停止安排工作、停发工资等），则劳动关系终止。
- 在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，即N。
法律建议：
- 若您遇到此类情况，可与公司协商要求支付经济补偿金。
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
二、公司未续签但您仍在原岗位工作且公司未提出终止劳动关系
法律背景：
- 若劳动合同期满后，公司未与您续签书面劳动合同，但您仍在原岗位工作，且公司未提出终止劳动关系，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 在此情况下，虽然未签订书面劳动合同，但劳动关系仍然存在，且您有权要求公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，或至双方签订书面劳动合同之日止，以较早者为准）。
- 但需要注意的是，这种情况一般不直接涉及赔偿N（经济补偿金），因为劳动关系并未终止。然而，如果后续公司提出终止劳动关系，且符合支付经济补偿金的条件（如公司提出终止且非因劳动者过错），则您仍有权要求公司支付经济补偿金。
法律建议：
- 若您遇到此类情况，可与公司协商要求签订书面劳动合同，并支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
- 同时，建议您保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与公司之间存在劳动关系且您仍在原岗位工作。
三、特殊情况说明
- 若公司未续签且存在违法情形：如公司未续签且存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法情形，您不仅有权要求公司支付经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金（如拖欠工资的赔偿金、未缴纳社会保险的损失等）。
- 若您主动提出不续签：若劳动合同期满后，您主动提出不续签劳动合同，则公司无需支付经济补偿金。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在处理此类问题时保持冷静，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。