县工行员工签订劳动合同，通常是与县工行本身签订。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同签订主体的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的签订主体通常是劳动者和用人单位。
   • 在县工行的情况下，员工作为劳动者，县工行作为用人单位，双方应当签订劳动合同以确立劳动关系。

2. 县工行作为独立法人的地位：

   • 县工行作为工商银行的一个分支机构，通常具有独立的法人地位（或至少是相对独立的经营实体，能够独立承担民事责任）。这意味着它有权以自己的名义与员工签订劳动合同，并承担由此产生的法律责任。
   • 即使县工行不是完全独立的法人，而是作为工商银行的一部分，它仍然可能以分支机构的名义与员工签订劳动合同，因为在实际操作中，分支机构通常负责具体的人力资源管理工作。

3. 特殊情况下的劳动合同签订：

   • 在某些特殊情况下，如县工行被撤销、合并或分立等，劳动合同的签订主体可能会发生变化。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律规定或政策指导来处理。
   • 另外，如果县工行将部分业务外包给其他公司或个体经营者，那么与这些外包人员签订劳动合同的可能是外包公司或个体经营者，而不是县工行本身。但这种情况并不属于县工行员工的范畴。

4. 劳动合同签订的建议：

   • 对于县工行的员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向县工行的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免潜在的法律风险。

总结与建议：

• 县工行员工签订劳动合同，通常是与县工行本身签订。这是基于劳动合同法的一般原则和县工行作为独立法人（或相对独立经营实体）的地位。
• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保障。
• 如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。