结论：国有控股企业职工一直未让上岗，在一定条件下是可以要求支付工资的。具体分析如下：
一、法律背景与依据
《劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且劳动者提供了正常劳动（或虽未提供正常劳动但因用人单位原因导致），用人单位就应当支付相应的工资。
《劳动合同法》相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未安排劳动者工作，但双方劳动关系仍然存续，且未安排工作非因劳动者原因导致，用人单位通常仍需支付一定工资或生活费。
二、具体情形分析
非劳动者原因未上岗：
- 如果职工一直未让上岗是由于企业原因（如企业停产、业务调整等），且非职工本人原因导致，那么职工有权要求企业支付工资。这种情况下，企业应当按照劳动合同的约定或者国家相关规定，支付职工相应的工资或者生活费。
劳动者原因未上岗：
- 如果职工一直未让上岗是由于职工本人原因（如请假、旷工等），那么企业可能不需要支付全额工资。但是，如果职工在请假或旷工期间仍然享有某些法定权益（如病假工资、事假期间的某些待遇等），企业则应当按照相关规定支付相应费用。不过，在大多数情况下，若职工未提供劳动且非企业原因，企业支付工资的义务会相应减轻或免除。
双方协商一致：
- 如果职工和企业之间就未上岗期间的工资支付问题达成了协商一致，那么应当按照协商的结果执行。这种情况下，双方的权利和义务将受到协商结果的约束。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 职工应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、未上岗的通知或证明等，以证明自己与企业之间存在劳动关系，且未上岗非因本人原因导致。
与企业协商：
- 职工可以尝试与企业进行协商，就未上岗期间的工资支付问题达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付未上岗期间的工资。如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果企业未按照法律规定支付职工工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，职工也有权要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与启示：国有控股企业职工一直未让上岗时，其是否有权要求支付工资取决于多种因素，包括未上岗的原因、双方之间的协商结果以及相关法律法规的规定。因此，在遇到类似情况时，职工应当积极收集证据、与企业协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。