结论：电子厂上班没带静电手环被罚200元是否合法，需结合具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效以及罚款是否合理。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度合法性角度
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若电子厂的规章制度未经上述程序制定，则可能因程序违法而不具有法律效力，进而罚款行为也可能不合法。
规章制度内容合法性：
- 规章制度的内容不得违反法律、法规的规定。例如，罚款金额不得超过法定限额（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
- 若电子厂的规章制度中规定的罚款金额或罚款条件违反了法律法规，则该规章制度内容不合法，罚款行为也可能不合法。
规章制度公示或告知：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 若电子厂未将相关规章制度公示或告知劳动者，则劳动者可能因不知情而不受该规章制度的约束，罚款行为也可能因此不合法。
二、罚款合理性角度
罚款目的：
- 罚款应当是为了维护公司的正常生产秩序和劳动纪律，而非为了惩罚劳动者或获取经济利益。
- 若电子厂罚款的目的并非上述合法目的，而是出于其他不当目的，则罚款行为可能不合法。
罚款金额：
- 罚款金额应当合理，与劳动者的过错程度相适应。
- 若电子厂对未带静电手环的劳动者罚款200元，但该行为并未给公司造成实际损失或损失较小，则罚款金额可能过高，显得不合理。
替代措施：
- 在可能的情况下，用人单位应当优先采取警告、教育等非罚款措施来纠正劳动者的不当行为。
- 若电子厂在未采取其他替代措施的情况下直接对劳动者进行罚款，则可能显得过于严厉和不合理。
三、建议
核实规章制度：
- 劳动者可以首先核实电子厂的规章制度是否合法有效，包括制定程序、内容合法性以及公示或告知情况。
与公司沟通：
- 若认为罚款不合法或不合理，劳动者可以与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：电子厂上班没带静电手环被罚200元是否合法，需结合公司规章制度的合法性以及罚款的合理性进行综合判断。若劳动者认为罚款不合法或不合理，可以采取上述建议中的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。