结论：劳务中扣除的80元商业保险（商保）能否退还，需分情况讨论，主要取决于保险合同条款、缴费方式及是否已发生保险事故等因素。以下是具体分析：

1. 若保险合同明确约定可退保，且符合退保条件
   根据《保险法》第十五条，除《保险法》另有规定或保险合同另有约定外，投保人有权解除合同。若您与保险公司签订的商保合同中明确约定了退保规则（如犹豫期内退保可全额返还保费、犹豫期后退保按现金价值返还等），且您符合退保条件（如未发生保险事故、未超过犹豫期等），则可向保险公司申请退保，退还相应保费。
   操作建议：查阅保险合同中的“退保条款”，确认退保条件及流程；若符合条件，联系保险公司或通过其官方渠道提交退保申请，并提供身份证、保单、缴费凭证等材料。

2. 若保险合同未约定退保，或已发生保险事故
   若合同未明确约定退保规则，或您已因保险事故获得理赔（如医疗费用报销、意外伤残赔偿等），则保险公司通常有权拒绝退保。此外，若保险合同为“消费型”（如短期意外险），保费可能已用于覆盖保险期间的风险，退保时可能无现金价值可退。
   例外情形：若保险公司存在违规操作（如未履行告知义务、强制搭售保险等），您可依据《保险法》第十六条（如实告知义务）、第十七条（免责条款说明义务）等主张合同无效或撤销，要求退还保费。但需提供充分证据（如录音、聊天记录、宣传材料等）证明保险公司违规。

3. 若保费由用人单位代扣，需区分劳动关系与劳务关系

   • 劳动关系：若您与用人单位签订劳动合同，用人单位代扣商保保费需符合《劳动合同法》及《社会保险法》规定。若商保属于用人单位提供的福利（非强制缴纳），且您同意代扣，退保需与用人单位协商；若用人单位强制扣缴且未用于您本人保险，可能涉嫌违法，您可要求返还或向劳动监察部门投诉。
     
   • 劳务关系：若您与用人单位为劳务关系（如退休返聘、临时用工），双方权利义务由《民法典》调整。若劳务合同中约定用人单位可代扣商保保费，退保需按合同约定处理；若无约定，您有权要求用人单位返还非法扣款。

温馨提示：退保前需权衡利弊，尤其是健康类保险（如医疗险、重疾险），退保后可能失去保障，且再次投保时可能因年龄、健康状况变化面临加费、除外或拒保风险。若您对退保流程或合同条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同内容为您详细分析。