关于“在大陆交了劳务费能退吗”这一问题，需要分情况来讨论，以下是我的详细分析：

1. 劳务合同未履行或未完全履行：

   • 如果劳务合同尚未开始履行，或者虽然开始履行但尚未完成，且双方协商一致同意解除合同，那么通常可以要求退还已支付的劳务费。但具体退还金额和方式需要根据合同约定以及双方协商结果来确定。
   • 如果是因为一方违约导致合同无法继续履行，非违约方有权要求违约方承担违约责任，并可能要求退还已支付的劳务费（扣除因违约方行为已产生的合理费用）。

2. 劳务合同已履行完毕：

   • 如果劳务合同已经按照约定履行完毕，且双方对劳务成果均无异议，那么一般情况下已支付的劳务费是不予退还的。因为劳务费是支付给提供劳务者完成特定工作的报酬，一旦工作完成且成果被接受，劳务费就视为已合理支付。

3. 合同存在无效或可撤销情形：

   • 如果劳务合同因违反法律法规强制性规定、损害社会公共利益或存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销，那么受损害方有权要求退还已支付的劳务费，并可能要求对方承担其他法律责任。

4. 特殊情况下的退还：

   • 在某些特殊情况下，如提供劳务者因不可抗力无法继续履行合同，或者双方在合同中明确约定了退还劳务费的情形，那么已支付的劳务费也可能需要退还。

法律建议：

• 首先，仔细审查与对方签订的劳务合同，了解合同中关于劳务费支付、退还以及合同解除、违约责任等方面的约定。
• 如果合同中有明确约定，按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，可以与对方协商解决。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如合同、支付凭证、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。