结论：劳务公司法院判决交了部分劳务费用后能否退还，需根据具体情况判断，包括合同约定、判决内容、费用性质及是否存在法定或约定退款情形等。以下从不同角度详细分析：

一、合同约定角度

1. 若合同中有明确退款条款：

   • 若劳务派遣合同或相关协议中明确约定了，在特定情况下（如劳务派遣未实际履行、合同提前解除等）已支付的劳务费用可以退还，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳务公司应当按照合同约定退还相应费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”合同双方应按照约定履行各自义务。

2. 若合同中无明确退款条款：

   • 若合同中未约定退款事宜，则需进一步分析费用性质及判决内容，以确定是否可以退还。

二、判决内容角度

1. 若判决明确费用性质及退还：

   • 若法院判决中明确指出已支付的劳务费用中，有部分属于不当得利、预付款项或应退还的费用，并判决劳务公司退还，则劳务公司应当履行判决，退还相应费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。”

2. 若判决未明确费用性质及退还：

   • 若法院判决仅要求劳务公司支付部分劳务费用，但未明确该费用是否包含可退还部分，或未对费用性质进行明确界定，则需结合合同约定及实际情况，进一步分析是否可以退还。

三、费用性质角度

1. 若费用为预付款项：

   • 若已支付的劳务费用属于预付款项，且劳务派遣服务未实际提供或未完全提供，劳务公司可能需退还剩余预付款项。
   • 分析：预付款项通常用于确保劳务派遣服务的提供，若服务未提供或未完全提供，预付款项的目的未实现，劳务公司应退还剩余部分。

2. 若费用为实际服务费用：

   • 若已支付的劳务费用属于实际提供的劳务派遣服务费用，且劳务公司已按照合同约定提供了相应服务，则通常无需退还。
   • 分析：实际服务费用是劳务公司为提供劳务派遣服务而应得的报酬，若服务已提供，则费用已发生，无需退还。

四、法定或约定退款情形

1. 法定退款情形：

   • 若存在法律规定的退款情形，如劳务公司违约、欺诈等，导致合同解除或无效，劳务公司可能需退还已收取的劳务费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。”

2. 约定退款情形：

   • 除合同明确约定外，若双方在合同履行过程中达成退款协议，或劳务公司自愿退还部分费用，也可构成退款依据。

建议：

• 劳务公司应仔细审查合同条款及法院判决内容，明确费用性质及退还义务。
• 若存在争议或不明确之处，建议咨询专业律师，以便更准确地判断是否可以退还劳务费用及退还的具体金额。
• 在处理此类纠纷时，劳务公司应保留好相关证据，如合同、付款凭证、判决文书等，以便在需要时提供证明。