关于您提出的“员工不办理退休单位是否有权力单独办理退休手续”的问题，这主要涉及到退休手续的办理流程和责任主体。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休手续的办理通常是基于员工的个人情况和达到法定退休年龄的事实。在大多数情况下，员工需要主动提出退休申请，并提交相关的证明材料，以便单位或社保部门进行审核和办理。
然而，就单位是否有权力单独为员工办理退休手续而言，这并非一个简单的“是”或“否”的问题。实际上，单位在员工退休手续办理过程中扮演着重要的角色，但并非可以完全独立于员工之外进行办理。具体来说：
单位责任：单位有责任协助员工办理退休手续，包括提供必要的证明材料、指导员工填写相关表格等。在员工达到法定退休年龄时，单位应当及时提醒员工办理退休手续，并告知其相关的流程和要求。
员工主动申请：尽管单位有协助的义务，但退休手续的办理仍然需要员工主动提出申请。员工需要提交个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等相关材料，并填写退休申请表。这是员工行使自己权利、享受退休待遇的必要步骤。
单位无法单独办理：在员工未提出退休申请或未提交必要材料的情况下，单位通常无法单独为其办理退休手续。因为退休手续的办理涉及到员工的个人权益和社保部门的审核，必须基于员工的主动申请和真实情况。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，如员工因病或意外等原因无法亲自办理退休手续。在这种情况下，单位可以协助员工或其家属办理相关手续，但仍然需要基于员工的授权和提交的必要材料。
综上所述，单位在员工退休手续办理过程中扮演着协助和提醒的角色，但无法单独为员工办理退休手续。员工需要主动提出申请并提交相关材料，以便单位和社保部门进行审核和办理。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休手续的办理流程和责任主体。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。