国家工作人员下班时间骂人，需根据骂人的具体情节、造成的后果以及其身份特殊性来综合判断处理方式，具体如下：

1. 若骂人行为未造成严重后果，一般属于道德或民事纠纷范畴
   国家工作人员下班后，其身份回归普通公民，若骂人行为未达到侮辱、诽谤的严重程度（如未使用暴力、未公开贬损他人名誉、未造成他人社会评价显著降低等），通常不构成行政处罚或刑事犯罪，但可能涉及民事侵权。此时，受害人可通过以下途径解决：

   • 协商解决：与骂人者沟通，要求其道歉或赔偿损失；
     
   • 民事诉讼：若协商无果，可向法院提起名誉权纠纷诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿精神损失。
     

2. 若骂人行为情节严重，可能涉及行政处罚或刑事犯罪

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。即使在下班时间，国家工作人员若实施此类行为，仍可能被行政处罚。
     
   • 刑事犯罪：若骂人行为构成侮辱罪或诽谤罪（如通过信息网络实施，且点击、浏览次数达到五千次以上，或被转发次数达到五百次以上），受害人可向法院提起刑事自诉，要求追究骂人者的刑事责任。
     

3. 国家工作人员身份的特殊性可能加重处理结果
   国家工作人员因职务身份需接受更高标准的道德约束。若骂人行为被认定为“与职务相关的不当行为”（如因工作矛盾在下班后继续辱骂同事或群众），可能面临单位内部纪律处分（如警告、记过、降级等），甚至影响职务晋升或评优。

建议：若您是受害人，建议优先保留证据（如录音、聊天记录、证人证言等），并根据情节严重程度选择协商、报警或诉讼；若您是国家工作人员，需注意言行规范，避免因个人行为损害职务形象。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。