提离职被拒绝，一般情况下不算旷工。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、离职申请与旷工的定义

1. 离职申请：员工向用人单位提出解除劳动合同的意愿，通常需要遵循一定的程序，如提前通知、填写离职申请表等。
2. 旷工：指员工无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。

二、提离职被拒绝是否构成旷工

1. 员工已履行离职程序：如果员工已经按照公司规定或劳动合同约定，提前向用人单位提出了离职申请，并且已经完成了所有必要的离职程序（如提交书面离职申请、交接工作等），那么即使用人单位拒绝批准离职，员工也不应被视为旷工。因为员工已经表达了离职的意愿，并且已经采取了合理的行动来履行离职程序。
2. 员工未履行离职程序或未到岗：如果员工在提出离职申请后，未按照公司规定或劳动合同约定履行离职程序，或者未经用人单位同意擅自离岗，那么这种情况下，员工可能会被视为旷工。因为员工的行为违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。

三、法律建议

1. 保留证据：如果你已经提出了离职申请，并且用人单位拒绝批准，建议你保留好相关的证据，如离职申请表、邮件通知、聊天记录等，以证明你已经履行了离职程序。
2. 沟通协商：在离职过程中，建议与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决离职问题。如果用人单位拒绝批准离职，你可以了解拒绝的原因，并尝试与用人单位协商达成一致。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位无法协商解决离职问题，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果员工被错误认定为旷工：用人单位可能会依据公司规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。但这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位撤销处罚决定或赔偿损失。
2. 如果员工确实构成旷工：用人单位有权依据公司规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但用人单位在处罚员工时，必须遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用处罚权。

总结来说，提离职被拒绝本身并不构成旷工，关键在于员工是否已经履行了离职程序以及是否未经用人单位同意擅自离岗。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。