事业单位领导通常没有权力随意停发部分人的绩效。绩效的发放一般遵循单位内部的规章制度以及相关的法律法规，不是由领导个人随意决定的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 单位规章制度：

   • 大多数事业单位都有自己的绩效管理制度，明确了绩效的考核标准、发放条件及程序等。
   • 领导在绩效管理中通常扮演的是监督和执行的角色，而不是决策的角色。
   • 如果领导要停发某人的绩效，通常需要依据规章制度中的相关规定，并经过相应的程序。

2. 法律法规：

   • 劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利。
   • 绩效作为劳动报酬的一部分，其发放也应受到劳动法的保护。
   • 如果领导随意停发绩效，可能会构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权依法维权。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，如果领导要停发某人的绩效，通常需要提供充分的理由和依据，并经过单位内部的审批程序。
   • 如果员工对绩效停发有异议，可以通过单位内部的申诉机制进行申诉，或者依法向劳动监察部门投诉。

综上所述，事业单位领导通常没有权力随意停发部分人的绩效。绩效的发放应遵循单位规章制度和法律法规的规定，确保公平、公正、合法。如果员工遇到绩效被随意停发的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。