员工在内部退养期间生病，是可以享用医疗期的。以下从几个方面进行详细分析：
一、医疗期的定义与适用范围
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定适用于所有与企业建立劳动关系的职工，无论其处于在职状态还是内部退养状态。内部退养，通常指的是企业为优化人员结构，与部分职工协商一致，在未达到法定退休年龄前，提前退出工作岗位并享受一定待遇的一种安排。但内部退养并不改变职工与企业之间的劳动关系，因此，内部退养期间的职工仍然享有医疗期等劳动权益。
二、内部退养期间医疗期的计算与享受
医疗期的计算：医疗期的计算通常根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般原则是工作年限越长，医疗期越长。内部退养期间的职工，其医疗期的计算通常与其在职时相同，即根据其在企业的总工作年限和内部退养前的工作年限来综合确定。
医疗期的享受：在医疗期内，职工享有病假工资、医疗费用报销等福利待遇。企业不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同，除非职工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形。内部退养期间的职工，在医疗期内同样享有这些权益。
三、特殊情况下的医疗期处理
医疗期满后的处理：如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定同样适用于内部退养期间的职工，且企业在解除劳动合同时需依法支付经济补偿。
内部退养协议与医疗期的关系：内部退养协议是职工与企业之间就内部退养事宜达成的协议，其中可能包含关于医疗期、福利待遇等方面的约定。如果协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照协议履行。但协议约定不得排除或限制职工依法享有的医疗期等劳动权益。
四、建议与注意事项
了解内部退养政策：职工在签订内部退养协议前，应充分了解企业的内部退养政策，包括医疗期、福利待遇等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在内部退养期间生病时，职工应及时向企业报告病情，并保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果职工对内部退养期间的医疗期等劳动权益有疑问或遇到纠纷，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，员工在内部退养期间生病是可以享用医疗期的。职工应充分了解自己的权益和企业的政策规定，并在需要时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。