如果中介骗你进厂说干满七天可以预支工资然后七天后中介不给预支怎么办能报-杨旭静律师

如果中介骗你进厂说干满七天可以预支工资然后七天后中介不给预支怎么办能报-杨旭静律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

针对您提出的问题，即中介欺骗您进厂并承诺干满七天可以预支工资，但七天后却拒绝预支的情况，以下是我为您提供的详细解答和维权建议：

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，中介的这种行为可能涉嫌违法。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要您提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。中介的承诺，如果未能兑现，即构成了对您的权益的侵害。

二、维权途径与详细步骤

与中介或用工单位协商
- 收集证据：您需要收集所有能证明您在此处工作的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、与中介或用工单位的聊天记录、工作照片或视频等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动事实和应得报酬。
- 沟通协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其承诺未兑现的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资或预支工资。在沟通过程中，建议您保留好录音或文字记录作为备份，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：整理好您收集到的证据，并撰写一份详细的投诉材料，包括您的个人信息、中介或用工单位的信息、工作详情、未支付或未预支工资的情况以及您的诉求等。
- 投诉方式：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令中介或用工单位支付您应得的工资或预支工资。
申请劳动仲裁
- 提交申请：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工资条（如果有的话）、考勤记录等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理您的申请后，将会安排开庭审理。在审理过程中，您和中介或用工单位都需要举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求中介或用工单位支付您应得的工资或预支工资。
其他维权途径
- 法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费的法律服务。在申请时，您需要提交经济困难证明等相关材料。
- 线上投诉：您还可以利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。这种方式方便快捷，且能够迅速引起相关部门的关注。
- 调解委员会：如果您希望寻求更快速的解决方案，您可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会将会组织双方进行调解，并尽力促成双方达成和解协议。

三、总结与建议

作为劳动者，您应该了解自己的权益并积极维护。在遭遇不公正待遇时，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。无论是与中介或用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都是合法且有效的维权途径。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论：中介最初承诺可以预支工资但后来又不预支，这一行为本身不一定构成法律意义上的“被骗”，但可能涉及合同违约或欺诈性诱导，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：合同或承诺的角度如果中介在与你达成某种协议（无论是口头还是书面）时，明确承诺可以预支工资，并且这一承诺是你接受工作或服务的重要条件之一，那么中介后来不履行这一承诺，可能构成违约。在这种情况下，你可以依据与中介之间的协议（如果有的话）或相关法律规定，要求中介承担违约责任，比如赔偿你因未能预支工资而遭受的损失。但需要注意的是，口头协议在举证上可能存在一定困难，因此尽量保留书面证据。欺诈的角度如果中介在承诺预支工资时，就根本没有打算履行这一承诺，而是以此为诱饵，诱使你接受工作或服务，那么这种行为可能构成欺诈。欺诈通常涉及故意隐瞒真相或虚构事实，以误导他人做出错误的决定。如果中介的行为符合欺诈的构成要件，你不仅可以要求中介承担违约责任，还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律救济，以维护自己的合法权益。不过，要证明欺诈需要充分的证据，比如中介的虚假陈述、你的合理依赖以及因此遭受的损失等。实际操作中的建议收集证据：无论中介的行为是构成违约还是欺诈，收集证据都是关键。尽量保留与中介的沟通记录（如短信、微信聊天记录、邮件等）、工作协议（如果有的话）以及其他能够证明中介承诺预支工资的证据。与中介协商：在收集到足够证据后，可以尝试与中介进行协商，要求其履行承诺或赔偿损失。协商时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律帮助：如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。在提起投诉或诉讼前，建议咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可能的法律后果。预防类似情况的发生在未来接受工作或服务时，尽量与中介或雇主签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付、预支等关键条款。在签订协议前，仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意所有条款。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向中介或雇主提出并寻求解答。最后，虽然中介最初承诺可以预支工资但后来又不预支的行为不一定构成法律意义上的“被骗”，但确实可能给你带来不便和损失。因此，建议你根据实际情况采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：当中介承诺干一个星期可以预支工资但未履行时，您可以向劳动局（劳动监察大队）投诉，这是合法且有效的维权途径。以下从多个角度为您详细分析：一、法律背景与依据劳动监察职责：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动局）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况。如果中介或用人单位未按照约定支付工资，包括预支工资，劳动保障行政部门有权进行查处，并责令其改正。工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然预支工资并非法定要求，但一旦中介或用人单位作出承诺，即构成合同义务，应当履行。二、维权途径与步骤向劳动局投诉：准备材料：收集与中介或用人单位的劳动合同、工作记录、工资条、预支工资的承诺证据（如聊天记录、录音等）等。投诉流程：前往当地劳动局（劳动监察大队）提交投诉材料，填写投诉登记表，说明情况并附上相关证据。劳动局将依法进行调查处理。处理结果：劳动局将根据调查结果，责令中介或用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。其他维权方式：协商：尝试与中介或用人单位进行协商，要求其履行预支工资的承诺。调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构（如工会、人民调解委员会等）的帮助，进行调解处理。仲裁或诉讼：如果调解仍无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项与建议保留证据：在工作过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、预支工资的承诺证据等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。及时维权：一旦发现中介或用人单位未按照约定支付工资，包括预支工资，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规和政策规定，有助于更好地维护自己的合法权益。您可以咨询专业律师或查阅相关法律法规资料。进一步思考：在维权过程中，除了关注工资支付问题外，还可以考虑中介或用人单位是否存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），并一并主张自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

核心结论：能否预支工资不能一概而论，需结合合同约定、行业惯例、双方协商及法律强制性规定综合判断，以下分情况说明：合同有明确约定时：以约定为准若您与中介签订的合同中明确约定了“工期中可预支工资”或类似条款（如“完成50%工作量后可预支30%报酬”），则中介有义务按约定支付预支款。此时您可直接要求中介履行合同，若对方拒绝，可依据《民法典》第577条（当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任）主张权利。合同无约定时：需双方协商一致若合同未提及预支工资，则属于“未约定事项”。根据《民法典》第510条（合同生效后，当事人就质量、价款等未约定的事项，可协议补充），您需与中介协商达成一致。此时需注意：行业惯例参考：若该中介或所在行业普遍存在“短期工期可预支”的惯例（如装修、搬运等临时用工领域），可主张按惯例处理；合理性要求：预支金额需合理（如不超过已完成工作量的对应报酬），且您需提供合理用途说明（如突发疾病、家庭紧急支出等），增加协商成功率。法律强制性保护：禁止克扣或拖欠即使无法预支，中介也需在工期结束后按约定支付全部工资。若中介以“未完工”为由拒绝支付或克扣工资，可能违反《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠）或《保障农民工工资支付条例》（若适用）。此时您可：收集证据：保留合同、工作记录（如签到表、工作成果照片）、沟通记录（微信、录音）等；投诉或起诉：向当地劳动监察大队投诉，或直接向法院起诉要求支付工资及可能的违约金。 ⚠️ 风险提示口头约定风险：若中介仅口头承诺预支但未写入合同，需通过录音、聊天记录等固定证据，否则可能面临举证困难；短期用工性质：若您与中介属于劳务关系（非劳动关系），则不受《劳动法》调整，需依据《民法典》合同编主张权利，维权路径略有不同。建议行动：优先查看合同条款，明确是否有预支约定；若无约定，立即与中介协商并留存书面记录（如微信文字确认）；若协商无果或中介存在拖欠行为，可携带证据进一步向我咨询具体维权方案。

针对您提出的“离职后中介不给预支怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的情况，需要您采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，要明确的是，预支工资并非法律强制规定的义务，它通常取决于您与中介或雇主之间的具体约定。如果双方没有明确的预支工资协议，那么中介不给预支可能并不构成违法行为。但是，如果中介之前承诺了预支工资却未履行，或者存在其他拖欠工资的行为，那么您就有权采取措施来维护自己的权益。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：与中介沟通：首先，尝试与中介进行友好沟通，了解他们不给预支的具体原因。明确表达您的需求和期望，看是否能够达成共识或找到解决方案。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明中介存在拖欠或未履行预支工资承诺的行为。证据可以包括聊天记录、邮件、合同、工资条等任何能够证明您与中介之间约定和交易情况的资料。寻求法律援助或咨询：如果您对劳动法律不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的维权途径。向相关部门投诉：如果您所在地区有类似“广州根治欠薪‘码’上办”这样的工资维权快速处置平台，您可以利用这些平台来投诉中介的拖欠行为。即使没有专门的平台，您也可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。考虑法律途径：如果其他途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。额外建议：在未来的工作中，建议您与雇主或中介签订明确的劳动合同或协议，其中应包括工资支付方式、时间、预支条件等关键条款，以避免类似纠纷的发生。保持与雇主或中介的良好沟通，及时了解自己的工资支付情况，确保自己的权益得到保障。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供支持和帮助。

结论：如果厂里不给预支工资，你可以先尝试与厂里友好协商，若协商不成，再根据具体情况考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是详细分析：友好协商沟通方式：你可以找一个合适的时间，以平和、诚恳的态度与厂里的负责人或财务部门进行沟通。比如，你可以说：“领导，我最近家里遇到了一些紧急情况，经济上比较困难，希望能预支一部分工资应急，等发工资的时候我会正常扣除这部分预支的金额，您看可以吗？” 提供证明：如果可能的话，为了增加协商成功的可能性，你可以提供一些能证明你急需用钱的材料，如家人的医疗费用单据、突发事件的报警记录等。协商结果：如果厂里同意预支工资，最好能签订一份简单的书面协议，明确预支的金额、还款方式、还款时间等内容，以避免后续产生纠纷。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果协商无果，且厂里存在无故拒绝预支工资等违反劳动法律法规的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为进行查处。投诉材料：你需要准备好相关的投诉材料，如身份证复印件、劳动合同、工作证明、与厂里协商预支工资的记录（如聊天记录、通话录音等）等。投诉流程：你可以前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，提交投诉材料。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为厂里的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请材料：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工作证明、与厂里协商预支工资的记录等材料。仲裁申请书应当载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要提供证据证明你的主张，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。注意事项保留证据：在整个过程中，你要注意保留好与预支工资相关的所有证据，如与厂里的沟通记录、工作证明、工资条等，这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到重要作用。合法维权：在维护自身权益的过程中，要遵守法律法规，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

结论：离职后中介能否预支工资需视具体情况而定，若中介拒绝预支且存在争议，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下从法律关系、常见处理方式及建议角度展开分析：法律关系分析：预支工资的合法性取决于合同约定与行业惯例劳动合同关系：若您与中介存在劳动关系（如中介作为用人单位直接雇佣您），根据《工资支付暂行规定》，工资应按月支付至劳动者本人，预支工资并非法定义务，但用人单位可基于内部规定或双方约定允许预支。劳务派遣/居间关系：若中介仅作为劳务派遣方或居间人（如介绍您至第三方用工单位），工资通常由实际用工单位支付，中介无直接支付义务，预支需三方协商。行业惯例：部分中介行业（如家政、建筑）可能存在“预支工资”的潜规则，但需以书面协议或明确约定为前提，否则无法强制要求。常见争议场景及处理方式场景1：中介拒绝预支且未结清工资法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若离职时工资未结清，您有权要求中介立即支付，预支请求可一并协商，但中介无必须同意的义务。处理建议：协商：要求中介出具工资结算单，明确未支付金额及支付时间，并协商预支部分款项（如急需生活费）。投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），要求支付工资及可能的经济补偿。场景2：中介以“预支需扣手续费”等理由变相克扣法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可按合同约定扣除工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。中介无权以“预支”为由额外收费。处理建议：拒绝不合理扣费，要求中介按实际工资结算，并保留扣费证据（如聊天记录、录音）以备维权。行动建议：分步骤维护权益第一步：固定证据收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，证明劳动关系及工资未结清事实。若预支有约定（如口头承诺），尽量通过微信、邮件等方式补全证据。第二步：协商与投诉优先与中介协商，明确诉求（如“3日内支付全部工资，并预支2000元”）。若协商失败，立即向劳动监察部门投诉，并提交证据材料。第三步：法律途径申请劳动仲裁（免费），主张工资、预支款（如有约定）及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。提示：若中介存在恶意拖欠、伪造证据等行为，可能涉及《刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

核心结论：针对您在厂里工作6天中介却不给结工资的情况，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：与中介协商首先，您可以尝试与中介进行友好、理性的沟通协商。向中介明确说明您已经按照要求在厂里工作了6天，按照约定应当获得相应的工资报酬。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时能够证明您曾经积极主张过自己的权益。如果中介是因为一些合理的误解或者暂时的资金周转问题而拒绝支付工资，通过协商可能会达成一个双方都能接受的解决方案，例如中介承诺在一定期限内支付工资。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位和中介机构遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对违反劳动法律法规的行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据材料，如工作证明（例如工作证、考勤记录等，这些可以证明您确实在厂里工作了6天）、与中介签订的合同或者协议（如果有的话）、身份证明等。向劳动监察部门详细说明情况，包括工作的时间、地点、工作内容以及中介拒绝支付工资的事实等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令中介限期支付您的工资，并可能对中介的违法行为进行相应的处罚。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（例如要求中介支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，如果中介不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

结论：这种“不发工资但能预支工资”的说法听起来不太靠谱，存在较大风险，不建议轻易接受。下面我从几个角度为你详细分析：法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。因此，如果厂子声称“不发工资”，这本身就是违法的。预支工资的性质：预支工资通常被视为用人单位对劳动者的一种临时性借款或提前支付部分工资的行为。然而，这并不意味着用人单位可以免除其按时足额支付工资的义务。如果厂子只是允许预支工资，但长期不发放正式工资，这仍然构成违法行为。实际操作角度预支工资的可持续性：即使厂子允许预支工资，但长期依赖预支来维持生活并不是长久之计。预支工资往往有限额，且可能伴随着较高的利息或手续费（如果厂子有此类规定的话），这会增加劳动者的经济负担。厂子的信誉和稳定性：一个不愿意按时支付工资的厂子，其信誉和稳定性很可能存在问题。这样的厂子可能面临经营困难、资金链断裂等风险，从而进一步影响劳动者的权益。风险防范建议谨慎选择用人单位：在求职过程中，要仔细了解用人单位的信誉、经营状况和工资支付情况。可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询其他员工或行业人士等方式来获取相关信息。签订书面劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同是保障自己权益的重要手段。合同中应明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款，以便在发生纠纷时能够依法维权。保留相关证据：在工作中，要注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。及时寻求法律帮助：如果发现用人单位存在违法行为或自己的权益受到侵害，要及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和维权方案。总结：面对“不发工资但能预支工资”的说法，你要保持警惕并谨慎对待。这种做法不仅违反了法律规定，而且存在较大的风险。建议你选择信誉良好、经营稳定的用人单位，并签订书面劳动合同来保障自己的权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于你提到的“厂里说满半个月就可以预支结果不给”的问题，这里涉及的是劳动者与用人单位之间的工资预支约定及其实际履行情况。首先，我们来明确几个关键点：工资预支的约定：根据你的描述，厂里有一个规定或口头承诺，即员工工作满半个月后可以预支工资。这是一个具体的约定，应当被双方遵守。实际履行情况：现在的情况是，你已经满足了预支工资的条件（工作满半个月），但厂里却未按照约定给予预支。接下来，我们从法律角度来分析这个问题，并给出相应的建议：法律分析劳动合同的约定：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资预支的明确条款。如果有，那么厂里不按照约定履行就是违约行为。劳动法的保护：即使劳动合同中没有明确约定，但根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得自己应得的劳动报酬。工资预支作为劳动报酬的一种提前支付方式，也应当受到法律的保护。维权途径：与用人单位协商：首先，你可以尝试与厂里的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你的诉求，并了解他们不给予预支的具体原因。通过协商，有时候可以解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，通过仲裁裁决，你可以维护自己的合法权益。法律建议保留证据：在采取任何行动之前，请务必保留好所有与工资预支相关的证据，如劳动合同、工作记录、与厂里的沟通记录等。这些证据将对你的维权过程起到至关重要的作用。及时维权：不要拖延维权的时间，因为时间越长，证据可能越难收集，且你的合法权益也可能受到更大的损害。咨询专业律师：如果你在处理这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为你提供详细的法律解答和建议。综上所述，厂里不按照约定给予工资预支是违法的，你有权维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。

针对您提出的问题“中介说厂里面不发工资叫我去厂里面要，我该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一个法律关系上的关键点：在大多数情况下，您与中介之间存在劳动合同或劳务合同关系，而与工厂（用人单位）之间可能并不存在直接的劳动关系。这意味着，当中介出现不发工资的情况时，您应主要依据与中介之间的合同来主张自己的权利，而不是直接去找工厂。接下来，我为您梳理一下维护自身权益的合法途径：与中介协商：您可以尝试与中介进行友好、理性的协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求中介按照合同约定及时足额支付工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作证明等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益，确保工资得到及时、足额的支付。针对您当前的情况，我建议您首先尝试与中介进行协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。最后，我想强调的是，维护自身权益是每个劳动者的合法权利。当中介出现不发工资等违法行为时，您应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。

结论前置：工厂无故解除与您的劳动关系后，工资一般不可以往后拖，工厂应当按时足额支付工资。若工厂拖欠，您有权通过法律途径维护自己的权益。一、法律角度分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。解除劳动合同后的工资支付：如果工厂无故解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于解除劳动合同的合法性和原因）。工资支付不应因劳动合同的解除而受到影响，工厂仍需按照约定的时间和标准支付您在职期间的工资。二、实际操作建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调工厂的法律义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。三、可能面临的法律后果如果工厂无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。在极端情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的中介说未干满7天不给工资的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。首先，我要明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务依法支付相应的报酬。因此，中介以未干满7天为由拒绝支付工资的说法是不合法的。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与中介或用人单位协商：首先，您可以尝试与中介或用人单位进行友好协商，明确指出他们的行为违反了法律规定，并要求他们按照规定支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和法律来支持您的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律规定，对中介或用人单位展开调查，并依法处理。在投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、考勤记录、与中介或用人单位的沟通记录等，以支持您的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作记录、工资约定等，以证明您的工作事实和应得的工资。仲裁委员会将依法进行裁决，只要您能证明自己提供了劳动，就有权获得相应的工资。在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会影响您的维权效果。收集证据：尽可能多地收集能够证明您工作事实的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据将为您的维权诉求提供有力支持。了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。最后，我希望您能够顺利维护自己的合法权益，获得应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。