被辞退后想要获得补偿金，首先需要明确是否符合获取补偿金的条件，再根据具体情况计算补偿金数额，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：
一、明确是否符合获取补偿金的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在以下几种常见情形下，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿金：
- 协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
- 单位无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济性裁员：用人单位因法定原因需裁减人员，并达到一定人数或比例，且提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 劳动合同期满终止：除非用人单位提出维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签，否则固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
若辞退情形符合上述任一条件，员工即有权要求经济补偿。但需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。
二、计算应得的补偿金数额
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 高收入限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
示例：若劳动者在本单位工作5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为5个月工资，即40000元。
三、与用人单位协商
在确认自己符合补偿条件并计算出应得补偿金后，应与用人单位进行协商：
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料。
- 主动沟通：以理性态度向用人单位表达诉求，明确指出法律依据和补偿要求，并保留沟通过程中的记录。
四、寻求第三方调解或申请劳动仲裁
若协商无果，可选择以下途径进一步维权：
- 第三方调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。
五、提起诉讼
对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求参与庭审等活动，由法院依法判决。
最后提醒，被辞退后想要获得补偿金，员工应首先明确自己的权益和补偿标准，积极与用人单位协商；协商不成时，可依次考虑第三方调解、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。